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目的探讨透析室新进护理人员综合素质的规范化培训方法和意义。方法对2007～2011年由护理部分配至透析室的6名护士和泌尿内科轮转到透析室的7名护士进行为期3个月的分阶段、有计划、系统的理论学习和技能培训。结果 13名护士3个月后在理论和操作考核中成绩优秀,均能在透析室单独上岗。结论对透析室新护士的规范化培训,可提高其综合技能,有利于护理队伍建设。