【摘 要】
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中外企业人力资源开发的差距 (一)观念上的差异。人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富来进行开发和保护,尊重企业员工,充分发挥其主动性和创造性,创造出
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中外企业人力资源开发的差距 (一)观念上的差异。人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富来进行开发和保护,尊重企业员工,充分发挥其主动性和创造性,创造出一种敢于承担风险去创新的创业性文化氛围,帮助企业实现其战略目标。而旧的人事管理在观念上把员工看作管理和控制的工具,使员工的积极性和创造性难以充分发挥,
The gap in human resources development between Chinese and foreign companies (I) Differences in concepts. The core of human resource management is to develop and protect human resources as the company’s most precious resources and wealth, respect employees, give full play to their initiative and creativity, and create an entrepreneurial culture atmosphere that dares to take risks and innovate. Helping companies achieve their strategic goals. The old personnel management conceptually viewed employees as a tool for management and control, making it difficult for employees to fully utilize their enthusiasm and creativity.
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至友何君,执教高校。年前迁居新楼,特趋访贺,聊谈甚欢。感得新居,明窗净几,至为快慰。 户内主室三房又半,一厅三橱,盥洗间装浴盆坐厕,膳橱内碧纱吊柜,白磁洗盆,磨石台案齐列
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