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一、知识经济的会计原理
所谓知识经济，简言之，就是以知识为基础的经济。众所周知，经济环境对会计体系的影响是巨大的。知识经济是建立在知识和信息、生产、分配和使用上的经济，知识经济时代的来临，必然导致对现代会计的冲击，并有可能激发一场新的会计革命。
会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，在知识经济下，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化：会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。传统的工业经济下的会计理念与技能已远远不能满足知识经济下以“人”为本的管理方式的需要。因此，探索知识经济下的会计理念，对于拓展会计工作的内涵和外延，滿足现代企业管理战略的发展需要，具有重要的现实意义。
（一）更加注重增值概念。
在知识经济中，企业的经营目的已不再是单一地追求利润，而是谋求参与企业活动的各个方面的利益。受益者不限于股东、职工，贷款者所得利息，政府所得税金也是企业收入的受益者。为此，会计部门要定期编制增值表以反映企业增值的形成以及其在企业内外各个受益主体之间的分配情况。增值已成为企业经营的主要目的。为了动态地掌握企业的经营成果，会计部门要用新兴的“作业管理”来掌握企业生产经营成果的增值过程。
（二）更加注重资源的有效配置。
为了使企业的发展战略按照不断增加股东财富的目标去设计，并将这一设计要求体现在日常的会计管理中，最好的方法莫过于将有效配置资源的观念体现于会计管理的全过程。因为，资源的有效配置无疑是企业增值的源泉。以成本管理为例，在知识经济下由于科学技术的不断创新，传统的成本管理方法——制造成本法，已不能合理表述知识经济下的产品组成。以作业基础管理为核心的成本控制系统，将成为成本管理的主流。将资源配置与每一项作业的成本动因紧密地联系起来，无疑为增加企业财富开辟了新的空间。
（三）更加注重风险管理。
在知识经济时代，由于信息等科学技术的迅速发展，信息传播、处理和反馈的速度大大加快，产品寿命周期不断缩短和国际金融市场的快速发展，大大地加大了企业的经营风险。特别是高科技项目，由于自身的竞争性和不确定性，面临的风险更大。这就决定了在知识经济下会计必须实行风险管理。例如，加大提取科技开发费用的比重，提高风险准备金的比例，更加普遍地采用谨慎性原则，普遍采用加速折旧法等。
二、知识经济下对现代会计的影响
信息技术革命与商务全球化浪潮推动了知识经济的产生与发展，并将在一定范围内形成经济增长的主要动力。
现有的各种权益理论如业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论、基金理论和指挥者理论等，均系产生于本世纪60年代及以前时期，所贯彻的都是传统企业的劳动资本雇佣劳动、财务资本至上的逻辑。这个逻辑目前正经受知识的冲击。知识经济中，财务资本的相对市值下降，知识资本的相对市值上升，这种客观环境变化日益改变着企业里财务资本所有者与人力资本所有者的相对地位关系及企业产权制度。
（一）充实企业资产内容。资本代表一个企业拥有未来经济利益的经济资源，知识经济从更宽广的范围上拓展了企业的经济资源，包括财务资源、人力资源、知识资源，将各经济资源资本化，构成知识经济时代的资产内容，扩充了现代企业资产的内容。
（二）人力资源会计的变革。现代经济理论研究表明，经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内在部分，成为生产力提高和经济增长的内在动力之一。经济发展水平越高，人力资本在经济发展中的作用也就越大。
改进人力资源会计，从两个方面入手：一是人力资源会计与财务会计并轨。将人力资源资本化为资产并纳入财务会计报表体系，人力资源信息随同财务报表对外公开。这样，人力资源会计就不再是一个独立的会计分支，而是传统财务会计的一个扩充。二是选择合理的人力资产计量方法。现有的人力资源会计分为人力资源成本会计与人力资源价值会计两部分。其中，人力资源成本会计着眼于企业对人力资源投资的资本化，计量方法有历史成本法和重置成本法；人力资源价值会计着眼于人力资源产出资本化，具体计量方法有内部竞价法、未来盈利贴现法、未来工资贴现法、经济价值法等货币性计量方法及一些非货币计量方法。我认为，人力资源也像其他物力资源、知识资源一样，其资本化为资产的前提是劳动力的市场化，按照一般地理解，资产应当用它的价格来计量，即人力资产的价格就是劳动力的市场价格即工资，由于工资分期支付的特点，因此选择“未来工资贴现法”计量人力资产较为合理。
（三）会计管理与核算内容需要更新。在以知识为基础的经济信息化时代，高度发达的数字网络设施从根本上改变了传统的企业营销模式、组织管理模式和现场生产模式。电子商务、无纸办公、辅助制造等一系列技术的运用，使得未来的商战需要“运筹于键盘之间而决胜于千里之外”。这样，与现行企业管理与经营模式相适应的现行会计的成本核算体系、内部现任会计体系、内部价格转移体系和内部审计稽核体系等必然要受到一定程度的影响，从而使现行会计核算与管理的内容发生一定程序的改变。
（四）会计信息处理程式需要更新。在知识经济时代，信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的企业内部网络和社会公众网络才能够顺利进行，这样，手工操作的会计处理方式在客观上已经到了非淘汰不可的时候。
作者简介：旷水华（1969.5-），女（汉族），湖南衡阳。学士学位，高级讲师，主要从事会计教学工作。
所谓知识经济，简言之，就是以知识为基础的经济。众所周知，经济环境对会计体系的影响是巨大的。知识经济是建立在知识和信息、生产、分配和使用上的经济，知识经济时代的来临，必然导致对现代会计的冲击，并有可能激发一场新的会计革命。
会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，在知识经济下，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化：会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。传统的工业经济下的会计理念与技能已远远不能满足知识经济下以“人”为本的管理方式的需要。因此，探索知识经济下的会计理念，对于拓展会计工作的内涵和外延，滿足现代企业管理战略的发展需要，具有重要的现实意义。
（一）更加注重增值概念。
在知识经济中，企业的经营目的已不再是单一地追求利润，而是谋求参与企业活动的各个方面的利益。受益者不限于股东、职工，贷款者所得利息，政府所得税金也是企业收入的受益者。为此，会计部门要定期编制增值表以反映企业增值的形成以及其在企业内外各个受益主体之间的分配情况。增值已成为企业经营的主要目的。为了动态地掌握企业的经营成果，会计部门要用新兴的“作业管理”来掌握企业生产经营成果的增值过程。
（二）更加注重资源的有效配置。
为了使企业的发展战略按照不断增加股东财富的目标去设计，并将这一设计要求体现在日常的会计管理中，最好的方法莫过于将有效配置资源的观念体现于会计管理的全过程。因为，资源的有效配置无疑是企业增值的源泉。以成本管理为例，在知识经济下由于科学技术的不断创新，传统的成本管理方法——制造成本法，已不能合理表述知识经济下的产品组成。以作业基础管理为核心的成本控制系统，将成为成本管理的主流。将资源配置与每一项作业的成本动因紧密地联系起来，无疑为增加企业财富开辟了新的空间。
（三）更加注重风险管理。
在知识经济时代，由于信息等科学技术的迅速发展，信息传播、处理和反馈的速度大大加快，产品寿命周期不断缩短和国际金融市场的快速发展，大大地加大了企业的经营风险。特别是高科技项目，由于自身的竞争性和不确定性，面临的风险更大。这就决定了在知识经济下会计必须实行风险管理。例如，加大提取科技开发费用的比重，提高风险准备金的比例，更加普遍地采用谨慎性原则，普遍采用加速折旧法等。
二、知识经济下对现代会计的影响
信息技术革命与商务全球化浪潮推动了知识经济的产生与发展，并将在一定范围内形成经济增长的主要动力。
现有的各种权益理论如业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论、基金理论和指挥者理论等，均系产生于本世纪60年代及以前时期，所贯彻的都是传统企业的劳动资本雇佣劳动、财务资本至上的逻辑。这个逻辑目前正经受知识的冲击。知识经济中，财务资本的相对市值下降，知识资本的相对市值上升，这种客观环境变化日益改变着企业里财务资本所有者与人力资本所有者的相对地位关系及企业产权制度。
（一）充实企业资产内容。资本代表一个企业拥有未来经济利益的经济资源，知识经济从更宽广的范围上拓展了企业的经济资源，包括财务资源、人力资源、知识资源，将各经济资源资本化，构成知识经济时代的资产内容，扩充了现代企业资产的内容。
（二）人力资源会计的变革。现代经济理论研究表明，经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内在部分，成为生产力提高和经济增长的内在动力之一。经济发展水平越高，人力资本在经济发展中的作用也就越大。
改进人力资源会计，从两个方面入手：一是人力资源会计与财务会计并轨。将人力资源资本化为资产并纳入财务会计报表体系，人力资源信息随同财务报表对外公开。这样，人力资源会计就不再是一个独立的会计分支，而是传统财务会计的一个扩充。二是选择合理的人力资产计量方法。现有的人力资源会计分为人力资源成本会计与人力资源价值会计两部分。其中，人力资源成本会计着眼于企业对人力资源投资的资本化，计量方法有历史成本法和重置成本法；人力资源价值会计着眼于人力资源产出资本化，具体计量方法有内部竞价法、未来盈利贴现法、未来工资贴现法、经济价值法等货币性计量方法及一些非货币计量方法。我认为，人力资源也像其他物力资源、知识资源一样，其资本化为资产的前提是劳动力的市场化，按照一般地理解，资产应当用它的价格来计量，即人力资产的价格就是劳动力的市场价格即工资，由于工资分期支付的特点，因此选择“未来工资贴现法”计量人力资产较为合理。
（三）会计管理与核算内容需要更新。在以知识为基础的经济信息化时代，高度发达的数字网络设施从根本上改变了传统的企业营销模式、组织管理模式和现场生产模式。电子商务、无纸办公、辅助制造等一系列技术的运用，使得未来的商战需要“运筹于键盘之间而决胜于千里之外”。这样，与现行企业管理与经营模式相适应的现行会计的成本核算体系、内部现任会计体系、内部价格转移体系和内部审计稽核体系等必然要受到一定程度的影响，从而使现行会计核算与管理的内容发生一定程序的改变。
（四）会计信息处理程式需要更新。在知识经济时代，信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的企业内部网络和社会公众网络才能够顺利进行，这样，手工操作的会计处理方式在客观上已经到了非淘汰不可的时候。
作者简介：旷水华（1969.5-），女（汉族），湖南衡阳。学士学位，高级讲师，主要从事会计教学工作。