【摘 要】
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探讨人力资源管理的普适原则和方法固然重要,但要解决中国企业实践中的问题,必须经由对管理原理的本土转化,即找到本土文化的"惯性"所给予人们行为的那种"决定性".本文通过导
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探讨人力资源管理的普适原则和方法固然重要,但要解决中国企业实践中的问题,必须经由对管理原理的本土转化,即找到本土文化的"惯性"所给予人们行为的那种"决定性".本文通过导入一个"信任一合作一创新"的管理行为框架,指出中国企业管理行为中社会动力层面的几个关键特色:"特殊主义的信任"、"基于关系的合作",以及"特殊的创新路径",而面对中国人力资源管理的本土化,何去何从实在是一个值得深思的问题.
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