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[摘 要]企业的发展离不开企业员工的贡献，但在市场竞争日趋激烈的环境下，部分企业的政工工作不到位，使员工在企业工作中面临一些困扰和问题得不到有效的解决，这将严重影响到企业的生产运营，不利于企业的健康发展，因此加强企业政工干部队伍的建设，使政工工作有效开展，对增强企业员工的归属感，促进企业的健康发展尤为重要。
[关键词]加强；企业政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0247-01
前言：
本文分析了当前企业政工干部队伍建设的主要问题并提出了加强企业政工干部队伍建设的对策，为保证政工干部在思想政治工作中发挥其带头作用，促进企业文化的发展提供了科学借鉴。
1.当前企业政工干部队伍建设的主要问题
1.1 政工干部队伍实力有待提高
目前我国部分企业在政工干部的选用和培养和管理方面都存在一定的问题，使政工干部队伍实力欠缺，企业政工干部实力欠缺的原因主要由于企业在制定政工干部招聘和录用计划时，没有按照企业的发展需求严格规范企业政工干部的文化水平和专业技能水平以及工作经验和人际交往能力等，使政工干部队伍中出现一些文化技能水平和工作经验欠缺的人员，这些人员工作能力的不足严重制约了政工工作的效率[1]。同时，部分企业当中政干部本身文化素质和管理能力欠缺，企业还存在一人多用的现象，使一个政工干部在企业中担任多种角色，管理的事物过多，这严重影响了企业的有效管理，不利于企业的发展需要，使各项管理工作效率都受到一定的影响。
1.2 政工干部思想认识不稳定
市场经济的残酷竞争使各行业中企业的制度不断的完善，企业政工部门人员也在不断的精简，这给企业政工干部精神和工作上带来了一些压力，在部门精简过程中难免有部分政工干部对未来感到迷茫和困惑，同时一些企业重视企业生产和运营，将企业的利润和营销看做企业发展的重点，忽视了企业思想政治工作的重要性，对政工干部的重视程度也不够，通常企业管理者将企业政工干部看做可有可无的角色，给政工干部安排除政工工作之外的一些杂活，这使企业政工干部的政工工作思想和认识受到极大的影响，不利于企业政工干部发挥其最大的专业优势，为企业思想政治工作的顺利开展做出贡献。
1.3 政工干部素质有待提高
我国大部分企业对政工干部工作重视程度不够，在政工干部人员招聘时，对政工干部的整体素质没有严格的要求，一些职业道德素质和思想素质较差的政工干部在企业中不能对企业的发展做出有利的贡献，还严重阻碍了企业政工工作的效率，政工干部素质不高在政工管理工作中没有通过自身的素质对其他员工进行约束，在政工工作中无法做到以身作则。在对企业一些问题员工进行思想教育工作时方法欠妥，导致企业员工将不满情绪带到企业生产运营工作中，严重影响了企业的健康发展。
2.加强企业政工干部队伍建设的对策
2.1 强化政工干部队伍实力
强化政工干部实力，需要企业对政工工作有正确的认识，认识到企业做好政工工作对凝聚企业员工的向心力，使企业快速稳定的发展具有重要意义，企业加强政工干部的整体实力需要在聘用政工干部时制定严格的聘用条件，要求应聘者具有相关的政工工作经验及政工专业学历，先加强政工干部的基础实力，此外，在政工岗位上使政工干部应聘人员进行试岗，在一段时间内观察政工干部的人际交往能力和解决问题的能力，同时，企业还要避免政工干部一人多岗的现象，使政工干部在岗位工作中集中精力投入到企业思想政治教育工作当中，利用自身的工作实力，有效的开展企业政工工作 [2]。
2.2 加强政工干部思想意识
由于部分企业对政工工作的重视程度不足，使政工干部对工作产生思想上的动摇，不利于政工干部集中精力做好政工工作，因此企业应重视政工干部的心理变化，给予政工干部肯定，使政工干部对企业有归属感，得到企业的尊重和认同，以此加强政工干部的思想意识，此外还有部分政工干部对政工岗位工作产生自轻心理，认为自己的岗位没有发展前途，在企业的发展中不如营销部门和财务部门等受到重视，对自己的岗位发展前途缺乏自信心，企业应对政工干部的这一心理给予疏导，使政工干部认识到其为企业的思想凝聚力做出的贡献，使政工干部认识到政工工作作为发展企业文化工作重要部分的重要性，以此加强政工干部的思想意识，同时企业还需要给政工干部相应的物质激励，使政工干部认识到其岗位工作的价值，增强被认可的满足感[3]。
2.3 提高政工干部素质
提高政工干部素质需要企业健全管理制度，在管理制度中采用有效的激励机制，通过激励机制使政工干部不断加强自身素养，以饱满的精神状态投入到企业思想教育工作中去，其次企业要制定相应的培训机制，对政工干部进行培训，在培训中加强政工干部的职业道德素质和职业技能素质，使其以正确的价值观看待政工工作和企业的发展，积极主动的发挥自身的管理优势，为增强企业的凝聚力，使企业健康发展做出贡献。
结论
在市场经济体制中，企业政工工作已经成为企业发展的关键因素之一，加强企业政工干部队伍的整体实力，使其发挥带头作用，为企业的健康、稳定和可持续发展做出贡献，为稳固企业的核心竞争力，实现企业利润最大化提供重要依据。
参考文献
[1] 郭娜.企业政工思想工作中的问题及对策[J].法制博覽.2016（16）.
[2] 赵蕙兰.关于民主党派机关干部队伍建设的调查与思考——基于浙江省的问卷调查及访谈[J]. 中央社会主义学院学报.2016（01）.
[3] 李翔.新时期提升企业政工宣传工作有效性的策略研究[J].知音励志.2016（03）.
[关键词]加强；企业政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0247-01
前言：
本文分析了当前企业政工干部队伍建设的主要问题并提出了加强企业政工干部队伍建设的对策，为保证政工干部在思想政治工作中发挥其带头作用，促进企业文化的发展提供了科学借鉴。
1.当前企业政工干部队伍建设的主要问题
1.1 政工干部队伍实力有待提高
目前我国部分企业在政工干部的选用和培养和管理方面都存在一定的问题，使政工干部队伍实力欠缺，企业政工干部实力欠缺的原因主要由于企业在制定政工干部招聘和录用计划时，没有按照企业的发展需求严格规范企业政工干部的文化水平和专业技能水平以及工作经验和人际交往能力等，使政工干部队伍中出现一些文化技能水平和工作经验欠缺的人员，这些人员工作能力的不足严重制约了政工工作的效率[1]。同时，部分企业当中政干部本身文化素质和管理能力欠缺，企业还存在一人多用的现象，使一个政工干部在企业中担任多种角色，管理的事物过多，这严重影响了企业的有效管理，不利于企业的发展需要，使各项管理工作效率都受到一定的影响。
1.2 政工干部思想认识不稳定
市场经济的残酷竞争使各行业中企业的制度不断的完善，企业政工部门人员也在不断的精简，这给企业政工干部精神和工作上带来了一些压力，在部门精简过程中难免有部分政工干部对未来感到迷茫和困惑，同时一些企业重视企业生产和运营，将企业的利润和营销看做企业发展的重点，忽视了企业思想政治工作的重要性，对政工干部的重视程度也不够，通常企业管理者将企业政工干部看做可有可无的角色，给政工干部安排除政工工作之外的一些杂活，这使企业政工干部的政工工作思想和认识受到极大的影响，不利于企业政工干部发挥其最大的专业优势，为企业思想政治工作的顺利开展做出贡献。
1.3 政工干部素质有待提高
我国大部分企业对政工干部工作重视程度不够，在政工干部人员招聘时，对政工干部的整体素质没有严格的要求，一些职业道德素质和思想素质较差的政工干部在企业中不能对企业的发展做出有利的贡献，还严重阻碍了企业政工工作的效率，政工干部素质不高在政工管理工作中没有通过自身的素质对其他员工进行约束，在政工工作中无法做到以身作则。在对企业一些问题员工进行思想教育工作时方法欠妥，导致企业员工将不满情绪带到企业生产运营工作中，严重影响了企业的健康发展。
2.加强企业政工干部队伍建设的对策
2.1 强化政工干部队伍实力
强化政工干部实力，需要企业对政工工作有正确的认识，认识到企业做好政工工作对凝聚企业员工的向心力，使企业快速稳定的发展具有重要意义，企业加强政工干部的整体实力需要在聘用政工干部时制定严格的聘用条件，要求应聘者具有相关的政工工作经验及政工专业学历，先加强政工干部的基础实力，此外，在政工岗位上使政工干部应聘人员进行试岗，在一段时间内观察政工干部的人际交往能力和解决问题的能力，同时，企业还要避免政工干部一人多岗的现象，使政工干部在岗位工作中集中精力投入到企业思想政治教育工作当中，利用自身的工作实力，有效的开展企业政工工作 [2]。
2.2 加强政工干部思想意识
由于部分企业对政工工作的重视程度不足，使政工干部对工作产生思想上的动摇，不利于政工干部集中精力做好政工工作，因此企业应重视政工干部的心理变化，给予政工干部肯定，使政工干部对企业有归属感，得到企业的尊重和认同，以此加强政工干部的思想意识，此外还有部分政工干部对政工岗位工作产生自轻心理，认为自己的岗位没有发展前途，在企业的发展中不如营销部门和财务部门等受到重视，对自己的岗位发展前途缺乏自信心，企业应对政工干部的这一心理给予疏导，使政工干部认识到其为企业的思想凝聚力做出的贡献，使政工干部认识到政工工作作为发展企业文化工作重要部分的重要性，以此加强政工干部的思想意识，同时企业还需要给政工干部相应的物质激励，使政工干部认识到其岗位工作的价值，增强被认可的满足感[3]。
2.3 提高政工干部素质
提高政工干部素质需要企业健全管理制度，在管理制度中采用有效的激励机制，通过激励机制使政工干部不断加强自身素养，以饱满的精神状态投入到企业思想教育工作中去，其次企业要制定相应的培训机制，对政工干部进行培训，在培训中加强政工干部的职业道德素质和职业技能素质，使其以正确的价值观看待政工工作和企业的发展，积极主动的发挥自身的管理优势，为增强企业的凝聚力，使企业健康发展做出贡献。
结论
在市场经济体制中，企业政工工作已经成为企业发展的关键因素之一，加强企业政工干部队伍的整体实力，使其发挥带头作用，为企业的健康、稳定和可持续发展做出贡献，为稳固企业的核心竞争力，实现企业利润最大化提供重要依据。
参考文献
[1] 郭娜.企业政工思想工作中的问题及对策[J].法制博覽.2016（16）.
[2] 赵蕙兰.关于民主党派机关干部队伍建设的调查与思考——基于浙江省的问卷调查及访谈[J]. 中央社会主义学院学报.2016（01）.
[3] 李翔.新时期提升企业政工宣传工作有效性的策略研究[J].知音励志.2016（03）.