知识型员工和非知识型员工的工作满意度——对广东省某民营企业的实证研究

• 作 者: 刘群慧
• 机 构: 广东海洋大学经管学院 广东,湛江,524088
• 出 处: 企业家天地
• 发表日期: 2006年04期
• 关键词: 知识型员工 显著差异 六个维度 工作满意度 职位晋升 民营企业 广东省 实证研究

一、导言由于工作满意度对员工行为和工作绩效的重要影响,二十世纪上半期起,人们就对它给予广泛的关注。国外对工作满意度的早期研究,多在某个激励理论的背景下探讨工作满意度的影响因素。近年来,国内也掀起了对工作满意度影响因素研究的高潮。例如,赵伟军(2004)通过理论研究,?

I. INTRODUCTION Due to the important influence of job satisfaction on employee behavior and job performance, people pay extensive attention to it since the first half of the 20th century. In foreign countries, early research on job satisfaction mainly discusses the factors that affect job satisfaction in the context of some incentive theory. In recent years, the climax of the research on the influencing factors of job satisfaction has also been set off in China. For example, Zhao Weijun (2004) through theoretical research,?