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工作与休假一直都是鱼与熊掌不可兼得，为维护职工休假权利，调动职工工作积极性，《职工带薪年休假条例》自2008年开始施行，但实际上，企业与职工出于各自的利益，致使此项条例很难落实。
回家过年是每个中国人的传统习俗，而年假期间，即便大多数人或在紧急抢票或在回家的路途中，仍有部分运输、零售、服务及其他行业的人们依然坚守在工作的第一线。不休假或不能休假的原因多种多样，对此，企业又该如何保证员工的年假休息与劳动所得呢？
年假何以未能休
不安排或不能安排员工休年假，成为部分企业的独特文化。比如酒店、酒楼等特殊性企业往往在年末期间反而更忙碌；安保人员，要坚守岗位；也有员工为了职业前途而放弃休年假；但更多的普通劳动者则是在生活的重压下不得不放弃休假。因而有年假不休或不能休成为年关临近时，许多人要面临的抉择。
“过年什么时候回家？”
“不知道呢，客户不休息，我们也没得休”最近几天，做园林苗木销售的小叶面对好友的询问不得不无奈的回答。小叶说，过年城市、家庭都会购买花卉苗木装点新年，这也使得他们的业务量增加了很多。对销售人员来说，接到更多的订单比什么都重要，但为此他们经常加班加点，去年春节也就只休息3天。虽然忙碌但提成高，为自己银行卡加点数量岂不是更实在？
针对同样的询问，也有网友称，过年不是不想回家，只是一回家就会被家人唠叨相亲，过年加班加薪不说还福利多多，而如果把五一、元旦小长假与年休假结合起来，就有更多时间办结婚度假或外出旅游等大事了，只是很难实现罢了。
加工组装生产线与工地上按照产品生产数量、上班天数发放薪资已经成为行规，而面对生活的压力，想得到较为满意的酬劳，这些普通的工人劳动者经常双休日仍在夜以继日的赶工生产。
而为满足年节消费需求，餐饮行业很多门店临近年关才关店歇业，相当一部分餐饮店则一直都在开门营业。在一家酒楼做领班的小云说，过年期间他们店肯定还会招聘兼职人员，去年所有员工都工作到了年三十，离家远的就请假回家过年，而请假就意味着会被扣工资，不回家的则一直上班到年假结束，有人顶替了才能休息。年前一个月与年后一个月没有休息时间，每个人因此有额外的200元红包。但小云也说，过年还在加班，比平时更让人觉得累。若只是为了那么一点收入，就放弃回家团圆，还真有点不值呢！
年假未休的福利
某公司负责人朱先生说：“一般到了年底我们反而会更忙，因而在客观上就打乱了很多人的年假计划。”其实，他们也想给员工提供正常的休息时间，但有时候单位人手紧张，实在没办法安排。朱先生表示，他们通常会在年底依据员工一年来的表现，给予年终奖以及职位变动，因此就有一些员工放弃了假期。
年假未休其实分很多种情况，不同的情况，年假未休的福利也不同。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即企业有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但也有权力统筹安排职工年休假时间。
建筑公司保安员何生称，看着民工一个个急着买车票准备回家，他也有点着急了。过年期间如果排他值年三十的夜班，那就太不幸了。不过我们公司在年假福利方面还是不错的，这一点倒值得安慰了。
何生说，他们公司在法定年休假期间，因工作需要，不能在年假期间安排休息，经过他们同意，都是按照他们平时工资的3倍来支付年假工资的。比如我平时一天的薪资是60元/天，那年三十之后的几天都上班的话，就是180元/天。虽说只能年后请假和家人团聚了，但工地上离了人怎么能行呢。
当然也有员工主动放弃年休假，这样的话，就需要提交书面申请。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
带薪年假何以难
2014年12月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告。报告称，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。
在一家国企工作了3年的市场经理吴珂说，年休假肯定会有，带薪年休假就很难申请了，一般只有你为公司带来一定的效益，未有很大失误的时候才有可能得到领导的认可，并给予高薪福利。而当下，国内很多行业出现劳动力供过于求，企业相对强势，僧多粥少之下，领导的心情也决定了带薪年假的获准。
当前城市在快速发展的进程中，企业发展带动经济发展，人在其中担任着最重要的角色。带薪休假让劳动者在休息的同时不会有生存的急迫感，身心得到放松自由，也就更能发挥人的主观能动性。
企业因业务繁忙，未能及时安排员工休年假，这很可能导致雇员流失较快，职位不间断出现空缺，不论是企业还是职工个人都将处在不利于发展的状态。近年，快递行业发展迅速，但也因业务量巨大，劳动强度过高，致使企业虽高薪聘请依然是人员短缺。
此前，在申通快递公司上班的张立表示，他们有时候9点多还在街头联系客户取件，非常忙的时候连饭都顾不上吃，全年无休假，包裹派发的越多收入越高，过年回家的同事都已经在网上抢票了，这期间的快件量也不会少，留下来的员工，工作量只增不减，所以他可能会重新找工作。
这种现象在其他行业也并不少见，跨年休假的话，年前就需要将很多工作提前完成，保证不在下一年累积更多，如果员工带薪休年假，相信年前也会更加努力工作吧！
回家过年是每个中国人的传统习俗，而年假期间，即便大多数人或在紧急抢票或在回家的路途中，仍有部分运输、零售、服务及其他行业的人们依然坚守在工作的第一线。不休假或不能休假的原因多种多样，对此，企业又该如何保证员工的年假休息与劳动所得呢？
年假何以未能休
不安排或不能安排员工休年假，成为部分企业的独特文化。比如酒店、酒楼等特殊性企业往往在年末期间反而更忙碌；安保人员，要坚守岗位；也有员工为了职业前途而放弃休年假；但更多的普通劳动者则是在生活的重压下不得不放弃休假。因而有年假不休或不能休成为年关临近时，许多人要面临的抉择。
“过年什么时候回家？”
“不知道呢，客户不休息，我们也没得休”最近几天，做园林苗木销售的小叶面对好友的询问不得不无奈的回答。小叶说，过年城市、家庭都会购买花卉苗木装点新年，这也使得他们的业务量增加了很多。对销售人员来说，接到更多的订单比什么都重要，但为此他们经常加班加点，去年春节也就只休息3天。虽然忙碌但提成高，为自己银行卡加点数量岂不是更实在？
针对同样的询问，也有网友称，过年不是不想回家，只是一回家就会被家人唠叨相亲，过年加班加薪不说还福利多多，而如果把五一、元旦小长假与年休假结合起来，就有更多时间办结婚度假或外出旅游等大事了，只是很难实现罢了。
加工组装生产线与工地上按照产品生产数量、上班天数发放薪资已经成为行规，而面对生活的压力，想得到较为满意的酬劳，这些普通的工人劳动者经常双休日仍在夜以继日的赶工生产。
而为满足年节消费需求，餐饮行业很多门店临近年关才关店歇业，相当一部分餐饮店则一直都在开门营业。在一家酒楼做领班的小云说，过年期间他们店肯定还会招聘兼职人员，去年所有员工都工作到了年三十，离家远的就请假回家过年，而请假就意味着会被扣工资，不回家的则一直上班到年假结束，有人顶替了才能休息。年前一个月与年后一个月没有休息时间，每个人因此有额外的200元红包。但小云也说，过年还在加班，比平时更让人觉得累。若只是为了那么一点收入，就放弃回家团圆，还真有点不值呢！
年假未休的福利
某公司负责人朱先生说：“一般到了年底我们反而会更忙，因而在客观上就打乱了很多人的年假计划。”其实，他们也想给员工提供正常的休息时间，但有时候单位人手紧张，实在没办法安排。朱先生表示，他们通常会在年底依据员工一年来的表现，给予年终奖以及职位变动，因此就有一些员工放弃了假期。
年假未休其实分很多种情况，不同的情况，年假未休的福利也不同。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即企业有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但也有权力统筹安排职工年休假时间。
建筑公司保安员何生称，看着民工一个个急着买车票准备回家，他也有点着急了。过年期间如果排他值年三十的夜班，那就太不幸了。不过我们公司在年假福利方面还是不错的，这一点倒值得安慰了。
何生说，他们公司在法定年休假期间，因工作需要，不能在年假期间安排休息，经过他们同意，都是按照他们平时工资的3倍来支付年假工资的。比如我平时一天的薪资是60元/天，那年三十之后的几天都上班的话，就是180元/天。虽说只能年后请假和家人团聚了，但工地上离了人怎么能行呢。
当然也有员工主动放弃年休假，这样的话，就需要提交书面申请。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
带薪年假何以难
2014年12月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告。报告称，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。
在一家国企工作了3年的市场经理吴珂说，年休假肯定会有，带薪年休假就很难申请了，一般只有你为公司带来一定的效益，未有很大失误的时候才有可能得到领导的认可，并给予高薪福利。而当下，国内很多行业出现劳动力供过于求，企业相对强势，僧多粥少之下，领导的心情也决定了带薪年假的获准。
当前城市在快速发展的进程中，企业发展带动经济发展，人在其中担任着最重要的角色。带薪休假让劳动者在休息的同时不会有生存的急迫感，身心得到放松自由，也就更能发挥人的主观能动性。
企业因业务繁忙，未能及时安排员工休年假，这很可能导致雇员流失较快，职位不间断出现空缺，不论是企业还是职工个人都将处在不利于发展的状态。近年，快递行业发展迅速，但也因业务量巨大，劳动强度过高，致使企业虽高薪聘请依然是人员短缺。
此前，在申通快递公司上班的张立表示，他们有时候9点多还在街头联系客户取件，非常忙的时候连饭都顾不上吃，全年无休假，包裹派发的越多收入越高，过年回家的同事都已经在网上抢票了，这期间的快件量也不会少，留下来的员工，工作量只增不减，所以他可能会重新找工作。
这种现象在其他行业也并不少见，跨年休假的话，年前就需要将很多工作提前完成，保证不在下一年累积更多，如果员工带薪休年假，相信年前也会更加努力工作吧！