论文部分内容阅读
摘要：国有企业的思想政治工作是我们党工作的重要组成部分，也是企业进程和发展的主线，更是树立全体职工正确三观的有力指导。随着信息技术不断进步，伴随着“互联网+”时代到来，给国有企业思想政治工作带来了新的契机，打开了新的局面。本文基于时代背景下，针对国有企业思想政治工作现状，就如何运用“互联网+”六大特征，”对融合“互联网+党建”思想政治工作创新性进行研究，发挥其重塑融合、思维求变、发展转变、创造性发挥、价值实现、破旧立新的作用，为推动国企思政工作信息化发展进程，拓宽国企思政工作的群众基础和舆论阵地，丰富国企思政工作的方式和内容提供参考。
关键词：互联网+;国有企业;思想政治工作;创新
一、“互联网+”时代背景下的重要意义
互联网于1969年在美国建立，随后全球信息网络技术不断发展，互联网技术从Web1.0到Web3.0，推动着经济形态飞速发生演变，带动了社会经济实体的活力，为破革、创新、发展提供了广阔而宽裕的网络平台。2012年11月，第五届移动互联网博览会上首次提到了“互联网+”的理念;2015年3月，人大代表在全国两会上提交了《关于以“互联网+”为驱动，推进我国经济社会创新发展的建议》的议案，表达了对经济社会创新的建议和看法。
二、国有企业在“互联网+”背景下开展思想政治工作的意义
2015年国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中指出：加快推进“互联网+”发展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式。自此，“互联网+”这一概念得到进一步推广，并为国有企业的思想政治工作提供了新的机遇和挑战。十九大报告中围绕互联网与信息化战略做出了一系列重大安排，在信息化领域中提出“数字中国、网络强国、智慧社会”三大目标们，也为国有企业在“互联网+”背景下开展思想政治工作提供了引领。
三、国有企业思想政治工作开展现状
（一）形式简单、内容滞后
基于“互联网+”普遍运用的当今社会，国有企业思想政治开展的形式与内容与时代脱节的现象普遍存在。国企仍然处于一个较为传统的位置，通常仍采用听讲座、看报告、书面学习等形式开展思想政治工作，具有覆盖面不全、传播速度慢、内容具有滞后性、宣教过于表面等缺点。
（二）缺乏灵活运用能力
传统国有企业党务工作人员因年龄较大、专业不符和受长期的工作方法等限制，需要一定的时间才能将党建工作与“互联网+”融合贯通，因此缺乏灵活运用的基础和能力。单纯采用特定的媒体形式将学习内容进行展现，虚有外壳而没有深入其中，也无法达到良好的效能。例如，仅仅利用网络平台对工作阵地进行了改变，该种方式仅仅将互联网变成工具，却没有在此基础上对企业的党建进工作创新发挥作用。
（三）虚拟党建与现实党建发展未达到平衡
国有企业在对待“互联网+”以及传统思想政治工作的过程中，容易出现厚此薄彼的现象，无法使“互联网+党建”和传统党建工作相辅相成，达到协同统一。合理运用“互联网+”开展思想政治工作，可以凸显其独特优势，增加工作效率，改进工作方式，提升创新价值。盲目的守旧和盲目的弃旧，都未能在思政工作开展中发挥协同作用。传统党建工作中存在着许多值得延续和借鉴的方式，比如与员工进行面对面交流座谈、下基层开展调查研究以及了解员工所需等做法，有着自身的独特优势。而在实际运用中因两者的不协调，未能达到平衡点造成的混淆不清、主次不明等问题，无法充分发挥两者所具备的优势。
四、创新性对策和举措
2016年，在网络安全和信息化工作座谈会上。习近平总书记引用东汉哲学家王充之言“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，提醒各级领导干部要“善于运用网络了解民意、开展工作”，强调这是“新形势下领导干部做好工作的基本功”。国有企业要充分运用“互联网+”特征，开展思想政治工作创新性研究和举措，才能更好发挥凝心聚力的作用，让国有企业员工心往一处想、劲往一处使，将知事明情落到基层，构建清朗网络空间，发挥思政成效。
（一）利用跨界融合特征，发挥重塑融合作用。
国有企业思想政治工作，从传统思想教育体系到“互联网+党建”的发展，实现了跨界融合的第一步。互联网作为国家发展的新引擎，也彰显了国家实力的象征，合理应用互联网为思想政治工作开拓新渠道，既发挥了国有企业与时俱进的发展理念，也结合了国有企业党组织在信息化发展历史进程中，以积极心态融入中央层面的党建大平台建设决心。
（二）利用创新驱动特征，发挥思维求变作用。
信息化为民族发展带来了千载难逢的机遇，敏锐的抓住信息化发展的历史机遇，就要在 “互联网+”基础上通过改变工作思路、工作心态，对整个国有企业思想政治工作进行改革创新。充分运用传统和创新相结合，不背离时代发展的主旋律，寻求有利的平衡点和侧重点，并结合企业自身的特点，因地制宜的运动网络资源和思想政治工作相结合，才能使“互联网+”真正的贯彻到国企的党建中去。
（三）利用重塑结构特征，发挥发展转变作用。
习近平总书记指出“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”这就要求国有企业的组织和领导干部，重塑组织结构的覆盖面，转变国企思想政治工作，保持对新事物、新技能、新思想的接纳态度，并不断学习，正确发挥思政工作的导向作用。
（四）利用尊重人性特征，发挥创造性作用。
思想政治工作是关于“人”的工作，以“人”为本开展国企的思政工作，可以团结广大员工的力量，塑造国有企业的凝聚力和向心力。这就要求：“各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。”充分运用“互联网+”的环境开展思政工作，让更多的员工了解党的政策、参与党的活动、向组织求助、享受组织的关怀。这种信息渠道的无障碍传递和沟通新方式，有利于国企员工更贴近组织，享有监督权和知情权;有利于企业促进工作的开展和目标的达成;有利于创新一种开放的心态，对构建融洽、和谐的企业环境、发展国企活力、培养国企人才均密不可切。
五、结论
“互联网+党建”在现行工作中面临了诸多问题与挑战，同时也给国有企业思想政治工作带来了新的发展和机遇。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，将传统思政工作与“互联网+”的时代背景相融合，引领国有企业思想政治发展不偏离社会主义道路，充分发挥思政工作在国企的功效，才能更好的发挥国有经济的价值并取得更为显著的成绩。
面临新形势、挑战新高度、创造新发展。国有企业要在创新思想观念、改进工作内容与方法、完善保障机制、引领国有企业核心向导等多方面着手，对自身的情况进行详细了解，制定适合自身发展的创新方式，并充分发挥“互联网+党建”的优势，引导国企人正确的思想政治建设，为国有企业的进一步改革發展谱写新的篇章。
参考文献：
[1]欧敏：加强互联网企业党建工作的几点思考[J].新西部，2019（26）：69-80.
[2]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（4）：42-44.
[3]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016（28）：8-10.
[4]朱雪君.“互联网+非公企业党建”的探索与研究[J].哈尔滨市委党校学报，2019（2）：28-31.
作者简介：
王丽，杭州公交驾驶培训有限公司。
关键词：互联网+;国有企业;思想政治工作;创新
一、“互联网+”时代背景下的重要意义
互联网于1969年在美国建立，随后全球信息网络技术不断发展，互联网技术从Web1.0到Web3.0，推动着经济形态飞速发生演变，带动了社会经济实体的活力，为破革、创新、发展提供了广阔而宽裕的网络平台。2012年11月，第五届移动互联网博览会上首次提到了“互联网+”的理念;2015年3月，人大代表在全国两会上提交了《关于以“互联网+”为驱动，推进我国经济社会创新发展的建议》的议案，表达了对经济社会创新的建议和看法。
二、国有企业在“互联网+”背景下开展思想政治工作的意义
2015年国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中指出：加快推进“互联网+”发展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式。自此，“互联网+”这一概念得到进一步推广，并为国有企业的思想政治工作提供了新的机遇和挑战。十九大报告中围绕互联网与信息化战略做出了一系列重大安排，在信息化领域中提出“数字中国、网络强国、智慧社会”三大目标们，也为国有企业在“互联网+”背景下开展思想政治工作提供了引领。
三、国有企业思想政治工作开展现状
（一）形式简单、内容滞后
基于“互联网+”普遍运用的当今社会，国有企业思想政治开展的形式与内容与时代脱节的现象普遍存在。国企仍然处于一个较为传统的位置，通常仍采用听讲座、看报告、书面学习等形式开展思想政治工作，具有覆盖面不全、传播速度慢、内容具有滞后性、宣教过于表面等缺点。
（二）缺乏灵活运用能力
传统国有企业党务工作人员因年龄较大、专业不符和受长期的工作方法等限制，需要一定的时间才能将党建工作与“互联网+”融合贯通，因此缺乏灵活运用的基础和能力。单纯采用特定的媒体形式将学习内容进行展现，虚有外壳而没有深入其中，也无法达到良好的效能。例如，仅仅利用网络平台对工作阵地进行了改变，该种方式仅仅将互联网变成工具，却没有在此基础上对企业的党建进工作创新发挥作用。
（三）虚拟党建与现实党建发展未达到平衡
国有企业在对待“互联网+”以及传统思想政治工作的过程中，容易出现厚此薄彼的现象，无法使“互联网+党建”和传统党建工作相辅相成，达到协同统一。合理运用“互联网+”开展思想政治工作，可以凸显其独特优势，增加工作效率，改进工作方式，提升创新价值。盲目的守旧和盲目的弃旧，都未能在思政工作开展中发挥协同作用。传统党建工作中存在着许多值得延续和借鉴的方式，比如与员工进行面对面交流座谈、下基层开展调查研究以及了解员工所需等做法，有着自身的独特优势。而在实际运用中因两者的不协调，未能达到平衡点造成的混淆不清、主次不明等问题，无法充分发挥两者所具备的优势。
四、创新性对策和举措
2016年，在网络安全和信息化工作座谈会上。习近平总书记引用东汉哲学家王充之言“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，提醒各级领导干部要“善于运用网络了解民意、开展工作”，强调这是“新形势下领导干部做好工作的基本功”。国有企业要充分运用“互联网+”特征，开展思想政治工作创新性研究和举措，才能更好发挥凝心聚力的作用，让国有企业员工心往一处想、劲往一处使，将知事明情落到基层，构建清朗网络空间，发挥思政成效。
（一）利用跨界融合特征，发挥重塑融合作用。
国有企业思想政治工作，从传统思想教育体系到“互联网+党建”的发展，实现了跨界融合的第一步。互联网作为国家发展的新引擎，也彰显了国家实力的象征，合理应用互联网为思想政治工作开拓新渠道，既发挥了国有企业与时俱进的发展理念，也结合了国有企业党组织在信息化发展历史进程中，以积极心态融入中央层面的党建大平台建设决心。
（二）利用创新驱动特征，发挥思维求变作用。
信息化为民族发展带来了千载难逢的机遇，敏锐的抓住信息化发展的历史机遇，就要在 “互联网+”基础上通过改变工作思路、工作心态，对整个国有企业思想政治工作进行改革创新。充分运用传统和创新相结合，不背离时代发展的主旋律，寻求有利的平衡点和侧重点，并结合企业自身的特点，因地制宜的运动网络资源和思想政治工作相结合，才能使“互联网+”真正的贯彻到国企的党建中去。
（三）利用重塑结构特征，发挥发展转变作用。
习近平总书记指出“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”这就要求国有企业的组织和领导干部，重塑组织结构的覆盖面，转变国企思想政治工作，保持对新事物、新技能、新思想的接纳态度，并不断学习，正确发挥思政工作的导向作用。
（四）利用尊重人性特征，发挥创造性作用。
思想政治工作是关于“人”的工作，以“人”为本开展国企的思政工作，可以团结广大员工的力量，塑造国有企业的凝聚力和向心力。这就要求：“各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。”充分运用“互联网+”的环境开展思政工作，让更多的员工了解党的政策、参与党的活动、向组织求助、享受组织的关怀。这种信息渠道的无障碍传递和沟通新方式，有利于国企员工更贴近组织，享有监督权和知情权;有利于企业促进工作的开展和目标的达成;有利于创新一种开放的心态，对构建融洽、和谐的企业环境、发展国企活力、培养国企人才均密不可切。
五、结论
“互联网+党建”在现行工作中面临了诸多问题与挑战，同时也给国有企业思想政治工作带来了新的发展和机遇。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，将传统思政工作与“互联网+”的时代背景相融合，引领国有企业思想政治发展不偏离社会主义道路，充分发挥思政工作在国企的功效，才能更好的发挥国有经济的价值并取得更为显著的成绩。
面临新形势、挑战新高度、创造新发展。国有企业要在创新思想观念、改进工作内容与方法、完善保障机制、引领国有企业核心向导等多方面着手，对自身的情况进行详细了解，制定适合自身发展的创新方式，并充分发挥“互联网+党建”的优势，引导国企人正确的思想政治建设，为国有企业的进一步改革發展谱写新的篇章。
参考文献：
[1]欧敏：加强互联网企业党建工作的几点思考[J].新西部，2019（26）：69-80.
[2]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（4）：42-44.
[3]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016（28）：8-10.
[4]朱雪君.“互联网+非公企业党建”的探索与研究[J].哈尔滨市委党校学报，2019（2）：28-31.
作者简介：
王丽，杭州公交驾驶培训有限公司。