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摘要：随着社会经济的快速发展，政治、文化、社会背景都发生了变化，思想观念也随之变化。事业单位面对新的形势，需要改变传统的政工工作方式，提升政工工作的整体效果。良好的政工工作可以促进事业单位的稳定与发展。本文将结合自身的工作经验，探讨政工工作对事业单位的促进作用。
关键词：事业单位；政工工作；推动作用
随着市场经济体制改革的深入发展，许多事业单位也要依据市场经济发展的新趋势，对政工工作进行变革与创新。政工工作是促进事业单位改革与发展的主要对策，良好的政工工作有利于提升职工的思想政治水平，凝聚人心，提升工作的实效性。党的十八大以来，事业单位工作已经达到新的高度，具有重要作用，逐渐提升事业单位的工作水平。
一、政工工作对事业单位的重要性
根据国家相关的政策与指导方针，事业单位需要进一步途径体制改革，改善单位服务水平，这些是促进事业单位稳定持续发展的有效策略。事业单位体制改革与职工之间的利益必然存在冲突，因此，政工工作就要发挥其稳定人心的重要作用。由此可见，事业单位推动体制改革中发挥重要作用，同时，事业单位的管理模式逐渐趋于现代化与信息化，面临着岗位竞争、绩效考核的工作压力，久而久之，必然会出现精神紧张、身心健康受到影响的现象，事业单位需要通过政工工作帮助职工协调身心，稳定职工情绪，增强体工作积极性，促进事业单位各项改革工作稳步前进与发展。
二、新時期下政工工作存在的问题
1.对政工工作的重视程度不够。在新的时期下，对政工管理的重视程度依然是不高的，对政工工作的发展极为不利，有人认为事业单位提升工作效率就可以了，忽视职工的思想政治工作，认为政工部门只是一个个摆设，由于对思想政治工作以及政工工作认识程度不足，职工之间容易出现不团结的事件，严重阻碍了的发展。
2.政工工作缺乏专门的人才。在事业单位的建立与发展中，政工工作缺乏专门的人才，本身缺乏为社会服务、为群众服务的理念，政工工作人才队伍的培养比较落后。内部应该加强政工工作人才的培养，不断提升其综合素质，保证政工工作能够顺利的进行下去。
3.政工工作在思想上缺乏创新。当前的政工工作依然沿用传统的管理的模式与思想，导致政工管理工作的实效性非常的低。政工工作难以与的经济发展水平相适应，在实际的政工工作中，工作一般是流于形式的，政工工作效率难以得到提升。从本质上来讲，政工工作的创新性不高，为事业的发展带来很大的压力。因此，在实际的管理管理工作中，需要加大创新的力度，优化内部的组织形式，促进更好的发展。
三、新形势如何发挥政工工作的推动作用
1.创新政工工作的理念。在新时期下，需要转变政工工作的理念，促进政工工作与发展、与新的社会形势相适应，大力的推进的发展，笔者认为，在政工管理工作中，要牢固树立以人为本的理念，使政工管理工作结合职工的实际情况来开展，有效的解决职工在思想上、实际上的困难。同时，在政工工作中，要引导全体职工共同参与，使每一个职工都参与到政工的管理工作中，有效的提升管理工作的实效性。
2.在政工工作中，要贯彻党的十八大理念。党的十八大精神为政工工作带来了许多新的启示，党的十八大要求党风廉政建设，建设一支创新性、实用性、服务性的社会主义政党，从的管理工作中，要与时俱进、开拓创新、打破传统的思维方式、将十八大精神最为政工管理工作的主要动力。在政工工作中，要以服务与发展，为核心，科学的运用十八大的各种先进思想，积极参与政工工作的规划，保证思想工作具有科学性、合理性，要结合职工的实际情况，针对职工的个性特点以及思想政治工作的模式，保证思想政治工作能够与新的时代精神紧密的结合。
3.创新政工工作的人才队伍。事业单位政工工作，应该增加时间与精力，壮大的政工工作的队伍建设，在数量上要加大政工队伍，在质量上要提高政工队伍建设的水平，建立完善的培训机制与考核机制，在政工队伍走上岗位之前，要给与系统系的培训，只有通过培训与考核，才能够正式的走上工作的岗位，对于已经走上工作岗位的人来说，也要加大培训的力度，找出工作中存在的问题与挑战，创新培训的方式，提高工作人員的工作技能，提高政工管理人员的专业素质。
4.改革政工工作的方式方法。政工管理工作具有重要的意义，要选择正确的方式方法，加强领导与下级职工之间的联系。在政工管理的工作中，领导要主动加强和职工之间的沟通与交流，全面的掌握职工的思想政治状态，满足职工的各种生活需要。在自身的发展中，要坚持与时俱进，研究政工工作的组织结构以及改革的主要方向，掌握发展中的动态，研究新形势下发展中政工工作的最佳途径，其实在政工工作中，要大力创新发展，政工管理人员要肩负起重要的责任，鼓励政工人员大胆的创新，秉承着为人民服务的宗旨，努力做好政工管理工作。
5.促进党建工作的信息化建设。在的党建工作中，要提升政工工作的实效性，要实现信息化建设，笔者认为在政工工作中，要适应网络发展的趋势结合实际大力发展网络的政工工作中。当今世界，社会生活已经离不开计算机技术与网络技术，政工工作成为一种新型的管理方式，那么如何实现网络政工工作呢，笔者认为可以通过广播、电视、微博等媒体进行宣传，大力宣传思想政治工作，引导职工学会下载各种政工信息，了解整个政工队伍的思想政治状态。
总而言之，当前发展的压力越来越大，这为的政工工作带来新的问题与挑战，只有不断改进政工工作的管理模式，大力推进的可持续发展，树立良好的形象，提高职工的思想道德素质，拉近与职工之间的距离，增强职工的归属感与责任感，为带来更大的经济效益。
总而言之，政工工作对事业单位的发展具有推动作用。但是在具体的政工工作中，还存在许多问题需要解决，作为政工工作人员，需要及时注意到这些问题，从工作实际出发，转变理念与工作方式，促进政工工作的有序进行，提升政工工作的实效性。
参考文献：
[1]周宪彪.加强事业单位政工队伍建设的对策探讨[J].才智，2013（20）.
[2]陈燕群.浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用[J].山西青年，2013（8）.
[3]张强民.推进事业单位政工专业职称评聘工作正常化，调动政工人员的积极性[J].经营管理者，2013（32）.
[4]刘煜琴.分析政工工作对企事业单位的推动作用[J].企业政工，2014（12）
关键词：事业单位；政工工作；推动作用
随着市场经济体制改革的深入发展，许多事业单位也要依据市场经济发展的新趋势，对政工工作进行变革与创新。政工工作是促进事业单位改革与发展的主要对策，良好的政工工作有利于提升职工的思想政治水平，凝聚人心，提升工作的实效性。党的十八大以来，事业单位工作已经达到新的高度，具有重要作用，逐渐提升事业单位的工作水平。
一、政工工作对事业单位的重要性
根据国家相关的政策与指导方针，事业单位需要进一步途径体制改革，改善单位服务水平，这些是促进事业单位稳定持续发展的有效策略。事业单位体制改革与职工之间的利益必然存在冲突，因此，政工工作就要发挥其稳定人心的重要作用。由此可见，事业单位推动体制改革中发挥重要作用，同时，事业单位的管理模式逐渐趋于现代化与信息化，面临着岗位竞争、绩效考核的工作压力，久而久之，必然会出现精神紧张、身心健康受到影响的现象，事业单位需要通过政工工作帮助职工协调身心，稳定职工情绪，增强体工作积极性，促进事业单位各项改革工作稳步前进与发展。
二、新時期下政工工作存在的问题
1.对政工工作的重视程度不够。在新的时期下，对政工管理的重视程度依然是不高的，对政工工作的发展极为不利，有人认为事业单位提升工作效率就可以了，忽视职工的思想政治工作，认为政工部门只是一个个摆设，由于对思想政治工作以及政工工作认识程度不足，职工之间容易出现不团结的事件，严重阻碍了的发展。
2.政工工作缺乏专门的人才。在事业单位的建立与发展中，政工工作缺乏专门的人才，本身缺乏为社会服务、为群众服务的理念，政工工作人才队伍的培养比较落后。内部应该加强政工工作人才的培养，不断提升其综合素质，保证政工工作能够顺利的进行下去。
3.政工工作在思想上缺乏创新。当前的政工工作依然沿用传统的管理的模式与思想，导致政工管理工作的实效性非常的低。政工工作难以与的经济发展水平相适应，在实际的政工工作中，工作一般是流于形式的，政工工作效率难以得到提升。从本质上来讲，政工工作的创新性不高，为事业的发展带来很大的压力。因此，在实际的管理管理工作中，需要加大创新的力度，优化内部的组织形式，促进更好的发展。
三、新形势如何发挥政工工作的推动作用
1.创新政工工作的理念。在新时期下，需要转变政工工作的理念，促进政工工作与发展、与新的社会形势相适应，大力的推进的发展，笔者认为，在政工管理工作中，要牢固树立以人为本的理念，使政工管理工作结合职工的实际情况来开展，有效的解决职工在思想上、实际上的困难。同时，在政工工作中，要引导全体职工共同参与，使每一个职工都参与到政工的管理工作中，有效的提升管理工作的实效性。
2.在政工工作中，要贯彻党的十八大理念。党的十八大精神为政工工作带来了许多新的启示，党的十八大要求党风廉政建设，建设一支创新性、实用性、服务性的社会主义政党，从的管理工作中，要与时俱进、开拓创新、打破传统的思维方式、将十八大精神最为政工管理工作的主要动力。在政工工作中，要以服务与发展，为核心，科学的运用十八大的各种先进思想，积极参与政工工作的规划，保证思想工作具有科学性、合理性，要结合职工的实际情况，针对职工的个性特点以及思想政治工作的模式，保证思想政治工作能够与新的时代精神紧密的结合。
3.创新政工工作的人才队伍。事业单位政工工作，应该增加时间与精力，壮大的政工工作的队伍建设，在数量上要加大政工队伍，在质量上要提高政工队伍建设的水平，建立完善的培训机制与考核机制，在政工队伍走上岗位之前，要给与系统系的培训，只有通过培训与考核，才能够正式的走上工作的岗位，对于已经走上工作岗位的人来说，也要加大培训的力度，找出工作中存在的问题与挑战，创新培训的方式，提高工作人員的工作技能，提高政工管理人员的专业素质。
4.改革政工工作的方式方法。政工管理工作具有重要的意义，要选择正确的方式方法，加强领导与下级职工之间的联系。在政工管理的工作中，领导要主动加强和职工之间的沟通与交流，全面的掌握职工的思想政治状态，满足职工的各种生活需要。在自身的发展中，要坚持与时俱进，研究政工工作的组织结构以及改革的主要方向，掌握发展中的动态，研究新形势下发展中政工工作的最佳途径，其实在政工工作中，要大力创新发展，政工管理人员要肩负起重要的责任，鼓励政工人员大胆的创新，秉承着为人民服务的宗旨，努力做好政工管理工作。
5.促进党建工作的信息化建设。在的党建工作中，要提升政工工作的实效性，要实现信息化建设，笔者认为在政工工作中，要适应网络发展的趋势结合实际大力发展网络的政工工作中。当今世界，社会生活已经离不开计算机技术与网络技术，政工工作成为一种新型的管理方式，那么如何实现网络政工工作呢，笔者认为可以通过广播、电视、微博等媒体进行宣传，大力宣传思想政治工作，引导职工学会下载各种政工信息，了解整个政工队伍的思想政治状态。
总而言之，当前发展的压力越来越大，这为的政工工作带来新的问题与挑战，只有不断改进政工工作的管理模式，大力推进的可持续发展，树立良好的形象，提高职工的思想道德素质，拉近与职工之间的距离，增强职工的归属感与责任感，为带来更大的经济效益。
总而言之，政工工作对事业单位的发展具有推动作用。但是在具体的政工工作中，还存在许多问题需要解决，作为政工工作人员，需要及时注意到这些问题，从工作实际出发，转变理念与工作方式，促进政工工作的有序进行，提升政工工作的实效性。
参考文献：
[1]周宪彪.加强事业单位政工队伍建设的对策探讨[J].才智，2013（20）.
[2]陈燕群.浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用[J].山西青年，2013（8）.
[3]张强民.推进事业单位政工专业职称评聘工作正常化，调动政工人员的积极性[J].经营管理者，2013（32）.
[4]刘煜琴.分析政工工作对企事业单位的推动作用[J].企业政工，2014（12）