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近年来,我国社会经济发展非常迅速,国有企业和私营企业一直是我国的两大经济支柱,在激烈的市场竞争之下,国有企业的市场竞争力逐年下降,究其根本就是国有企业的薪酬管理制度出现了问题,已经不能满足国有企业的薪酬管理需求.加强国有企业薪酬管理制度的改革,对提升国有企业的运营效率和市场竞争力具有重要的意义.