论文部分内容阅读
本文通过对儒家思想和组织行为学相关理论的整理和分析,将其应用在组织行为学的相关问题的解读上,证明人只有在组织中才能实现其社会价值。并对在组织中生存和发展的领导者和被领导者在实际管理过程中所遇到的问题提出相应建议。希望对实际问题的解决有所启发。
组织特征与行为对员工生存和发展的影响——儒家思想在组织行为管理活动中的应用
【摘 要】
：
本文通过对儒家思想和组织行为学相关理论的整理和分析,将其应用在组织行为学的相关问题的解读上,证明人只有在组织中才能实现其社会价值。并对在组织中生存和发展的领导者和
【机 构】
：
辽宁大学商学院
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
：
2012年06Z期
其他文献
【正】 文化大革命提出的一个严重问题史无前例的文化大革命以空前的深度和广度,揭开了社会主义社会的种种矛盾,更向关心无产阶级革命事业的人们,提出一系列发人深思的问题。
<正> 0、引言 0·1汉语里的“是”,是个习见广用的词。逻辑学称它为“肯定联项”,修辞学称它为“比喻词”,但在语法学上,对于它的词性,专家们意见纷繁,不一其说。有称系词的,
连锁商业企业今年频频遭遇信任危机，先是2011春节前夕，家乐福等零售企业遭遇价格“欺诈门”，接着是达芬奇天价家具洋品牌身份被指造假，再有最近数月诸多知名餐饮品牌纷纷陷入“N
本文概括地叙述了我国厄鲁特蒙古四部之一的土尔扈特部西迁伏尔加河畔及其重返祖国的经过。文中其些观点虽有值得商榷与批判之处,但对我们研究土尔扈特蒙古历史来说,仍有一定
【正】 又红又专,这是伟大领袖和导师毛主席的一贯教导,是每一个革命同志、特别是广大知识分子努力的方向。一九五七年,当我国社会主义革命和建设大跃进的高潮即将兴起的时候
【正】 柯尔克孜族自古以来就是我们统一的多民族国家的一员,在汉文史书上早有记载。最早记载有关柯尔克孜族的资料是我国历史学家司马迁的《史记》。柯尔克孜在《史记》中称
企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部分知识的关键在于大学生新员工的自主学习能
（本刊讯）中国商业联合会和江苏省人民政府将于2012年5月13日至15日在江苏省昆山国际会展中心联合主办“2012年（第七届）中国零售商大会暨展会”，其中展览部分由北京北奥会展有限公
“得”置于动词之后表可能性,如“做得”,即表示能做;它的否定式是在动词和“得”之间嵌入“不”字,如“做不得”,即表示不能做。我们把这种肯定式写成“(?)得”,否定式写成