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绩效管理是整个企业在进行管理的过程中最重要的一部分。近几年来，我国的一些学者和专家都在探索 有关绩效管理的方法，这些都是为了能够增加我国公立医院的收益而创造的。公立医院在进行改革的过程中，绩效管理 也是其中应该进行改革一部分，但是绩效管理的改革是有一定难度的。一个成功的绩效管理模式对于医院每位医务员 工来说都是十分重要的，人们所担心的“难看病，看病花钱多”的问题也会彻底解决。下面我们将对新医改背景下的公 立医院绩效成绩管理所存在的问题进行详细的分析并得出相对应的决策。