【摘 要】
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选取6期中国综合社会调查数据(CGSS),采用双边随机前沿分析方法,从微观视角研究企业所有制异质性、劳动合同和工会身份等因素对劳资收入分配的影响.研究表明:国有企业职工相
【机 构】
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湖南财政经济学院 财政金融学院,湖南 长沙 410205;南京大学 商学院,江苏 南京 210023
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选取6期中国综合社会调查数据(CGSS),采用双边随机前沿分析方法,从微观视角研究企业所有制异质性、劳动合同和工会身份等因素对劳资收入分配的影响.研究表明:国有企业职工相比非国有企业具有更高的议价能力,从而获得了较多的生产剩余;劳动合同、工会身份对于提高劳动者议价能力具有正效应,且对低收入劳动者比中高收入劳动者的正效应更加显著.提高劳动者工资水平应从根本上增强劳动者议价能力,就对策建议而言:国有企业要进一步破除体制机制障碍,非国有企业应更注重保护劳动者权益;构建普遍提升劳动者人力资本的长效机制;强化劳动合同法实施力度,建立有利于劳资合作共赢的工会机制.
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