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现代社会的竞争，归根结底是科技的竞争，更是管理的竞争，而人才是影响和发展科技的根本所在，人才也是引领社会更好、更快发展的决定性因素。一直以来，做好人力资源管理，激发广大医护人员的工作责任心与热情，更好的为人民服务是医院日常管理的重要内容之一。直线管理部门是一种以直线制为基础，在医院各级行政领导的主导下设立的直属职能部门，直线管理能够有效推进各项管理制度的实施，有效提升医院日常管理和人力资源管理的质量和效率，从而更好推进医疗服务的高质量发展。