论文部分内容阅读
摘要：在医院改革中，职工的利益分配日益多样化、价值观念日益多元化，导致公立医院职工思想政治工作面临新的挑战。本文就从优化公立医院思想政治工作的重要性入手，探究提出職工思想政治工作优化措施，促进公立医院的管理改革与发展。
关键词：公立医院；职工；思想政治工作；工作措施
公立医院是新医改的主要对象，而不断深化的新医改也对运行公立医院提出新的要求。职工不但是公立医院改革方案的实施者，也是医院实施改革方案的对象，这就需要办公室人员重视优化职工思想政治工作，应对各项改革任务，显著增强职工凝聚力。
一、优化公立医院思想政治工作的重要性
公立医院改革的目的在于提高其医疗卫生服务水平，解决群众看病难、看病贵的问题，这和公立医院的建设及发展息息相关，而职工思想政治工作在其中发挥重要作用。新医改涉及公立医院的结构、体制以及机制等的调整，所以要想落实新政策，就务必坚持医疗卫生的公益性，所以在多元化的思想观念背景下，公立医院必须坚持由正确的思想主导，用具体行动检验思想政治的理论成果。因此，通过优化思想政治工作，引导公立医院广大职工形成认真负责的态度和高尚的道德情操，主动参与改革，这对公立医院的改革和发展至关重要。
二、优化公立医院职工思想政治工作的措施
（一）丰富职工思想政治工作内容
如果公立医院在职工思想政治工作中一味说教，这样的方式势必会被更多人诟病，所以要善于在职工中间发现典型、树立典型，把爱岗敬业、医德医风等内容纳入思想政治工作范畴，让职工学习[1]。同时，了解职工思想动向，把握他们的思想脉搏，在思想政治工作中对症下药，调动职工的工作主动性与创造性，培养职工的主人翁精神，使其形成一心为公、不断奋进的理念以及院兴我荣、院衰我耻的思想；办公室人员要充分发挥出人格魅力对职工的示范作用，在爱岗敬业、为人处世、行为举止、遵纪守法、诚实守信等方面做全院职工的表率，把思想政治教育寓于无形的影响中。除了指导职工的思想行为，办公室人员还要关注职工情感需要，帮助他们解决实际问题，包括子女入学、生活困难、心理健康等，尽量为职工提供全方位的服务，使其接受情感熏陶。
（二）在职工发展中渗透思政工作
公立医院应从职工入职开始，对其进行思想政治工作的宣传教育，使其形成思想政治工作是组成公立医院工作的重要部分的意识。在职工入职之后则要针对其不同的岗位，有选择地渗透思想政治工作。针对公立医院的临床医务人员，应在医师管理中渗透思想政治工作，包括在书写病历的差错率、出现医疗差错的几率、患者的表扬与投诉的几率等方面渗透职业精神教育；针对公立医院科研人员，应在学术管理中渗透思想政治工作，包括在是否抄袭论文、是否不劳而获、研究课题时是否投机取巧等方面渗透学术诚信教育；针对公立医院行政后勤人员，应在日常服务中渗透思想政治工作，包括在工作态度、办事效率、医院职工与患者的满意度等方面渗透工作作风教育。公立医院可将这些内容作为职工升职的重要条件，促进职工思想政治工作的落实。
（三）引入信息技术改革工作方式
公立医院在改革时期需构建职工思想政治工作绿色通道，通过引入信息技术改革工作方式，提高工作效率[2]。即公立医院要改变传统的职工思想政治工作方式，避免让职工一味被动接受，要为他们提供表达主观想法的平台，以便更充分地传达改革精神。具体可在公立医院的网站上开辟改革论坛，及时发布改革内容，促使职工能依托网络途径提出自己的意见、建议，而管理层要认真收集、整理、分析职工的建议，重视其中合理的内容，在增强决策民主性与科学性的同时充分发挥群策群力这一优势。依托网络信息技术，公立医院职工还能交流自己的观点以及生活问题，方便办公室人员、政工人员及时发现，有效解决职工实际困难，增强公立医院职工思想政治工作的实效性。
（四）坚持职工思政工作的长效性
公立医院改革涉及调整人事分配制度，職工对其往往很敏感，存在畏难情绪。如果公立医院只强调经济利益，忽视职工消极情绪对改革的制约影响，就会阻碍医院有序开展改革工作，所以医院要充分考虑职工的利益，针对职工的畏难情绪，通过召开职工大会、小组会、上党课等形式优化职工思想政治工作，从各个角度转变职工的思想，提高他们的认识，引导他们认清公立医院改革形势，增强改革信心，提高职工思想政治工作的长效性。另外，公立医院要结合医院文化建设，组织职工开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，激发出职工们无私奉献、爱岗敬业的精神。公立医院职工思想政治工作要真正深入实际，发动职工群众、信任职工群众、依靠职工群众，发挥出党员职工的模范作用，激励广大职工主动参与医院改革工作。坚持职工思想政治工作的及时性、长效性。公立医院必须树立起大局意识，消除职工的畏难情绪，带领全体职工为医疗卫生事业改革贡献力量，以便在职工思想政治工作以及公立医院改革这两方面都取得更大的成果。
三、结语
职工思想政治工作在公立医院改革时期占据重要地位，公立医院在日常工作中必须结合自身实际，加强和职工的沟通，及时了解他们的真实想法，并做到以人为本，不断优化职工思想政治工作，促使医院职工持续提升思想觉悟、政治觉悟，自觉配合新医改，提升公立医院综合竞争力，推动公立医院可持续发展。
参考文献：
[1]童绪龙.以人为本理念在医院职工思想政治工作中的渗透研究[J].经营管理者，2016（10）：313.
[2]朱晓佳.新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作的思考[J].改革与开放，2015（08）：59+69.
关键词：公立医院；职工；思想政治工作；工作措施
公立医院是新医改的主要对象，而不断深化的新医改也对运行公立医院提出新的要求。职工不但是公立医院改革方案的实施者，也是医院实施改革方案的对象，这就需要办公室人员重视优化职工思想政治工作，应对各项改革任务，显著增强职工凝聚力。
一、优化公立医院思想政治工作的重要性
公立医院改革的目的在于提高其医疗卫生服务水平，解决群众看病难、看病贵的问题，这和公立医院的建设及发展息息相关，而职工思想政治工作在其中发挥重要作用。新医改涉及公立医院的结构、体制以及机制等的调整，所以要想落实新政策，就务必坚持医疗卫生的公益性，所以在多元化的思想观念背景下，公立医院必须坚持由正确的思想主导，用具体行动检验思想政治的理论成果。因此，通过优化思想政治工作，引导公立医院广大职工形成认真负责的态度和高尚的道德情操，主动参与改革，这对公立医院的改革和发展至关重要。
二、优化公立医院职工思想政治工作的措施
（一）丰富职工思想政治工作内容
如果公立医院在职工思想政治工作中一味说教，这样的方式势必会被更多人诟病，所以要善于在职工中间发现典型、树立典型，把爱岗敬业、医德医风等内容纳入思想政治工作范畴，让职工学习[1]。同时，了解职工思想动向，把握他们的思想脉搏，在思想政治工作中对症下药，调动职工的工作主动性与创造性，培养职工的主人翁精神，使其形成一心为公、不断奋进的理念以及院兴我荣、院衰我耻的思想；办公室人员要充分发挥出人格魅力对职工的示范作用，在爱岗敬业、为人处世、行为举止、遵纪守法、诚实守信等方面做全院职工的表率，把思想政治教育寓于无形的影响中。除了指导职工的思想行为，办公室人员还要关注职工情感需要，帮助他们解决实际问题，包括子女入学、生活困难、心理健康等，尽量为职工提供全方位的服务，使其接受情感熏陶。
（二）在职工发展中渗透思政工作
公立医院应从职工入职开始，对其进行思想政治工作的宣传教育，使其形成思想政治工作是组成公立医院工作的重要部分的意识。在职工入职之后则要针对其不同的岗位，有选择地渗透思想政治工作。针对公立医院的临床医务人员，应在医师管理中渗透思想政治工作，包括在书写病历的差错率、出现医疗差错的几率、患者的表扬与投诉的几率等方面渗透职业精神教育；针对公立医院科研人员，应在学术管理中渗透思想政治工作，包括在是否抄袭论文、是否不劳而获、研究课题时是否投机取巧等方面渗透学术诚信教育；针对公立医院行政后勤人员，应在日常服务中渗透思想政治工作，包括在工作态度、办事效率、医院职工与患者的满意度等方面渗透工作作风教育。公立医院可将这些内容作为职工升职的重要条件，促进职工思想政治工作的落实。
（三）引入信息技术改革工作方式
公立医院在改革时期需构建职工思想政治工作绿色通道，通过引入信息技术改革工作方式，提高工作效率[2]。即公立医院要改变传统的职工思想政治工作方式，避免让职工一味被动接受，要为他们提供表达主观想法的平台，以便更充分地传达改革精神。具体可在公立医院的网站上开辟改革论坛，及时发布改革内容，促使职工能依托网络途径提出自己的意见、建议，而管理层要认真收集、整理、分析职工的建议，重视其中合理的内容，在增强决策民主性与科学性的同时充分发挥群策群力这一优势。依托网络信息技术，公立医院职工还能交流自己的观点以及生活问题，方便办公室人员、政工人员及时发现，有效解决职工实际困难，增强公立医院职工思想政治工作的实效性。
（四）坚持职工思政工作的长效性
公立医院改革涉及调整人事分配制度，職工对其往往很敏感，存在畏难情绪。如果公立医院只强调经济利益，忽视职工消极情绪对改革的制约影响，就会阻碍医院有序开展改革工作，所以医院要充分考虑职工的利益，针对职工的畏难情绪，通过召开职工大会、小组会、上党课等形式优化职工思想政治工作，从各个角度转变职工的思想，提高他们的认识，引导他们认清公立医院改革形势，增强改革信心，提高职工思想政治工作的长效性。另外，公立医院要结合医院文化建设，组织职工开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，激发出职工们无私奉献、爱岗敬业的精神。公立医院职工思想政治工作要真正深入实际，发动职工群众、信任职工群众、依靠职工群众，发挥出党员职工的模范作用，激励广大职工主动参与医院改革工作。坚持职工思想政治工作的及时性、长效性。公立医院必须树立起大局意识，消除职工的畏难情绪，带领全体职工为医疗卫生事业改革贡献力量，以便在职工思想政治工作以及公立医院改革这两方面都取得更大的成果。
三、结语
职工思想政治工作在公立医院改革时期占据重要地位，公立医院在日常工作中必须结合自身实际，加强和职工的沟通，及时了解他们的真实想法，并做到以人为本，不断优化职工思想政治工作，促使医院职工持续提升思想觉悟、政治觉悟，自觉配合新医改，提升公立医院综合竞争力，推动公立医院可持续发展。
参考文献：
[1]童绪龙.以人为本理念在医院职工思想政治工作中的渗透研究[J].经营管理者，2016（10）：313.
[2]朱晓佳.新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作的思考[J].改革与开放，2015（08）：59+69.