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【摘 要】国有企业退休职工是一个特殊的群体。做好国有企业退休职工的思想政治工作对于企业的稳定和发展有着重要的意义。本文论述了国有企业退休职工思想状况、继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义，就如何加强国有企业退休职工思想政治教育进行了阐述。
【关键词】国有企业；退休职工；思想政治教育
国有企业是国民经济的重要支柱。而作为国有企业的退休职工，他们几乎把大半生都献给了企业，为企业的发展立下了汗马功劳，甚至对整个经济的发展也起到了重要的作用。
一、当前国有企业退休职工的思想状况分析
随着国有企业改革的不断推进，企业职工的新老交替速度明显加快，退休人员也在不断增加。部分退休人员出现了思想上和心理上的问题，比如退休后的孤独感，脱离集体的失落感，甚至焦虑、急躁、悲观情绪等。这些退休综合症主要是由于他们已经习惯了在职时天天忙碌的生活，退休后原来有规律的生活被打乱，生活空间的变化和影响，导致了心理上产生落差，从而形成失落感。有一小部分国有企业职工，尤其是刚从领导岗位上退下来的领导干部，在职时十分风光，退休后情况发生了极大的变化，地位发生了改变，生活圈子发生了改变，这种变化往往导致不少退休领导心里不平衡。还一个问题就是，由于分配制度的问题，不少退休职工的实际收入可能减少了，这可能导致在职职工与退休职工之间收入差距和生活水平差距的增大，也造成了个别的企业职工心理的不平衡。
二、继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义
国有企业退休职工的思想政治教育工作是影响青年职工成长、发展的重要因素。国有企业中青年职工群体庞大，青年职工是推动企业发展及改革的宝贵的资源，而国有企业退休职工的思想政治状况影响着青年职工的成长与发展。因为在退休职工的身上，青年职工可以预见到自己以后退休时的情景。企业退休职工思想政治教育工作搞好了，可以对青年职工思想政治教育工作起到影响、带动作用。在这样的情况下之下，如何发挥退休职工思想政治的优势；如何通过思想政治教育工作为企业发展、创新提供思想保障；这就成了摆在广大企业思想教育工作者面前的一个重要问题。因此针对企业退休职工的思想特点，对症下药，加强和改进退休职工思想政治工作是极其有必要的。
三、做好国有企业退休职工思想政治工作
（1）解决退休职工实际问题。思想政治工作与解决实际问题相结合，是企业退休职工思想政治工作的关键所在。国有企业退休职工的思想问题，往往是由于一些实际困难没有得到足够的重视、没有及时解决而产生的，如退休后家庭收入的减少引发的经济困难，进而引发家庭矛盾等。所以在退休职工思想政治工作中坚持解决实际问题尤为重要。退休职工的实际问题解决了，才能使思想政治教育工作落到实处，才能加强思想政治工作的针对性和实效性，思想政治教育工作才会起到事半功倍的效果。（2）正确引导国有企业退休职工思想。随着企业改革的不断深入，新的规定、制度不断出台，对于一些涉及到退休人员的切身利益的问题，退休职工难免会出现不解、困惑甚至不满，要化解矛盾，可采用讨论会、座谈会、谈心活动等灵活多样的方法，引导他们正确对待退休，明白退休是政策规定，帮助他们寻找新的位置，充当新的角色，继续发挥余热，力所能及地为企业、为社会做一些有益的工作，把生活安排的丰富多彩。（3）丰富退休职工生活。以人为本，寓教于乐，把思想政治教育工作融合在各项活动之中，是开展退休职工思想政治教育的有效方法。群众性的活动开展得越多，活动的内容越丰富，退休人员才能更好的找到集体感与归属感，他们的思想问题也就会更容易解决，精神面貌也会大大得到改善。退休职工从工作岗位上退下来后精神上的空虚、寂寞，非常需要通过丰富多彩的文化生活来摆正自己的心态，充实自己的晚年生活。（4）促进退休职工素质的提高。促进退休职工素质的提高，是做好思想政治工作的保证。企业思想政治工作者要重视退休职工队伍的建设，注重对退休职工的思想政治教育。要为退休职工创造条件，及时组织他们参加时事政治的学习班、培训班，提高他们的水平，提高他们与时俱进的能力，改善退休职工对退休工作的认识，加深对企业思想政治教育工作的理解与支持。
总之，国有企业退休职工思想政治教育工作是整个企业思想政治教育工作的一个重要组成部分，我们不但要重视企业退休职工思想政治教育工作，而且要开拓创新，与时俱进地去开展退休职工的思想政治教育工作，用退休职工思想政治教育工作来影响、带动企业在职职工思想政治教育工作，从而促进国有企业思想政治教育工作的整体提高，促进企业的和谐发展。
参 考 文 献
[1]王莉.《以人为本，做好医院离退休职工思想政治工作》
[2]国灵芝.《试论企业如何强化青年职工思想政治教育》
【关键词】国有企业；退休职工；思想政治教育
国有企业是国民经济的重要支柱。而作为国有企业的退休职工，他们几乎把大半生都献给了企业，为企业的发展立下了汗马功劳，甚至对整个经济的发展也起到了重要的作用。
一、当前国有企业退休职工的思想状况分析
随着国有企业改革的不断推进，企业职工的新老交替速度明显加快，退休人员也在不断增加。部分退休人员出现了思想上和心理上的问题，比如退休后的孤独感，脱离集体的失落感，甚至焦虑、急躁、悲观情绪等。这些退休综合症主要是由于他们已经习惯了在职时天天忙碌的生活，退休后原来有规律的生活被打乱，生活空间的变化和影响，导致了心理上产生落差，从而形成失落感。有一小部分国有企业职工，尤其是刚从领导岗位上退下来的领导干部，在职时十分风光，退休后情况发生了极大的变化，地位发生了改变，生活圈子发生了改变，这种变化往往导致不少退休领导心里不平衡。还一个问题就是，由于分配制度的问题，不少退休职工的实际收入可能减少了，这可能导致在职职工与退休职工之间收入差距和生活水平差距的增大，也造成了个别的企业职工心理的不平衡。
二、继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义
国有企业退休职工的思想政治教育工作是影响青年职工成长、发展的重要因素。国有企业中青年职工群体庞大，青年职工是推动企业发展及改革的宝贵的资源，而国有企业退休职工的思想政治状况影响着青年职工的成长与发展。因为在退休职工的身上，青年职工可以预见到自己以后退休时的情景。企业退休职工思想政治教育工作搞好了，可以对青年职工思想政治教育工作起到影响、带动作用。在这样的情况下之下，如何发挥退休职工思想政治的优势；如何通过思想政治教育工作为企业发展、创新提供思想保障；这就成了摆在广大企业思想教育工作者面前的一个重要问题。因此针对企业退休职工的思想特点，对症下药，加强和改进退休职工思想政治工作是极其有必要的。
三、做好国有企业退休职工思想政治工作
（1）解决退休职工实际问题。思想政治工作与解决实际问题相结合，是企业退休职工思想政治工作的关键所在。国有企业退休职工的思想问题，往往是由于一些实际困难没有得到足够的重视、没有及时解决而产生的，如退休后家庭收入的减少引发的经济困难，进而引发家庭矛盾等。所以在退休职工思想政治工作中坚持解决实际问题尤为重要。退休职工的实际问题解决了，才能使思想政治教育工作落到实处，才能加强思想政治工作的针对性和实效性，思想政治教育工作才会起到事半功倍的效果。（2）正确引导国有企业退休职工思想。随着企业改革的不断深入，新的规定、制度不断出台，对于一些涉及到退休人员的切身利益的问题，退休职工难免会出现不解、困惑甚至不满，要化解矛盾，可采用讨论会、座谈会、谈心活动等灵活多样的方法，引导他们正确对待退休，明白退休是政策规定，帮助他们寻找新的位置，充当新的角色，继续发挥余热，力所能及地为企业、为社会做一些有益的工作，把生活安排的丰富多彩。（3）丰富退休职工生活。以人为本，寓教于乐，把思想政治教育工作融合在各项活动之中，是开展退休职工思想政治教育的有效方法。群众性的活动开展得越多，活动的内容越丰富，退休人员才能更好的找到集体感与归属感，他们的思想问题也就会更容易解决，精神面貌也会大大得到改善。退休职工从工作岗位上退下来后精神上的空虚、寂寞，非常需要通过丰富多彩的文化生活来摆正自己的心态，充实自己的晚年生活。（4）促进退休职工素质的提高。促进退休职工素质的提高，是做好思想政治工作的保证。企业思想政治工作者要重视退休职工队伍的建设，注重对退休职工的思想政治教育。要为退休职工创造条件，及时组织他们参加时事政治的学习班、培训班，提高他们的水平，提高他们与时俱进的能力，改善退休职工对退休工作的认识，加深对企业思想政治教育工作的理解与支持。
总之，国有企业退休职工思想政治教育工作是整个企业思想政治教育工作的一个重要组成部分，我们不但要重视企业退休职工思想政治教育工作，而且要开拓创新，与时俱进地去开展退休职工的思想政治教育工作，用退休职工思想政治教育工作来影响、带动企业在职职工思想政治教育工作，从而促进国有企业思想政治教育工作的整体提高，促进企业的和谐发展。
参 考 文 献
[1]王莉.《以人为本，做好医院离退休职工思想政治工作》
[2]国灵芝.《试论企业如何强化青年职工思想政治教育》