【摘 要】
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员工工作的好坏,绩效的高低,直接影响着组织的整体效率和效益,因此,提高员工的工作绩效水平是企业经营管理者的一项重要职责,而强化和完善绩效管理系统是企业人力资源管理部
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员工工作的好坏,绩效的高低,直接影响着组织的整体效率和效益,因此,提高员工的工作绩效水平是企业经营管理者的一项重要职责,而强化和完善绩效管理系统是企业人力资源管理部门的一项战略性任务。所以,一些著名企业在绩效管理上
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