论文部分内容阅读
随着中国加入WTO国内外市场经济环境的变化以及愈演愈烈的市场竞争，我国现代企业人力资源的开发以及管理具有极其重要的战略。目前，我国人力资源的管理模式与社会主义市场经济的本质需要还不相适应，改变这种局面的关键在于要在企业内部以及整个社会大环境中树立“以人为本”的概念，积极探索现有人事制的变革，建立新形势下具有中国特色的企业人力资源管理体系，提高企业的综合竞争力。