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我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了很大的变化。同时，随着双向选择体制的实行，大学毕业生业压力日益增大．其中女性大学生就业难问题凸显，出现了用人单位对女大学生的性别歧视。本文以经济学的经典歧视模型为理论基础对就业歧视问题研究的理论和方法，对影响主观判断的因素进行路径分析。总之，即使现阶段大学生就业中的性别歧视无法用收入指标来度量．对女大学生的就业歧视仍然是客观存在的，这就使得女大学生产生强烈的自我歧视，进而使在校大学生主观上夸大了性别歧视对就业的负面影响．最终影响其就业预期。大学生对就业中性别歧视的主观