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近年来，我国社会经济发展速度得到了明显提升，基层政工干部体系的建设与发展工作受到了社会各界的广泛重视。同时，政工干部作为现阶段企业政治工作顺利开展的重要主体，深度挖掘政工干部群体发展的内动力并积极寻求激发路径，能够有效引导新时期政工干部队伍的整体素质紧跟时代形势的变化需要，在综合素质上实现整体提升。本文即立足于当前基层政工干部队伍体系的发展现状，对其存在的内动力以及有效激发措施两个方面进行了简单的分析和研究。
一、引言
基于现阶段社会主义现代化进程不断加快的现实状况，企业之间的市场竞争日趋计略，政工工作的改革与发展在企业及单位的日常管理中的重要作用也逐渐显现，并为新时期企业的健康可持續发展提供了充足动力。但当前基层政工干部的内动力在基层干部队伍建设工作中的积极作用尚未完全发挥出来，基层政工人才在专业技能、综合素质等方面还存在着较为明显的问题和缺陷。基层政工干部的领导与管理部门应始终保持对政工干部内动力分析和激发工作的重要认识，并以此为出发点，为现阶段基层政工干部队伍的加强创造良好的外部条件。
二、基层政工干部的内动力分析
（一）强化政工干部的奉献精神与角色意识
基层政工干部的内动力是基于政工干部自身的、用于发展自身技能和素质的良好动机和情感，是一种较为典型的心理因素。积极挖掘基层政工干部队伍的内动力，首先能够有效强化政工干部的奉献精神和角色意识。较为明显的是引导基层政工干部在自身职业特征、行为规范以及职业行为模式等方面树立起明确、科学的框架认识和清晰、理性的思路规划，在岗位责任与角色意识上达到了更高水平。另一方面，在基层政工干部内动力激发工作中，政工干部队伍在相应的培训和发展活动中也对自我发展、自我认知、自我驱动和自我评价等方面达成了更深层次的认识，从而保证干部对自身岗位和工作内容始终保持高度的热情和积极性，提高政工干部工作的整体效率。
（二）强化政工干部的价值取向和思想动态
基层政工干部内动力的激发有助于进一步强化政工干部的正确价值趋向和思想动态。首先，价值取向和思想动态作为基层政工干部队伍发展工作中重要的评价性因素，能够以内动力激发工作为基础对包括政工干部工作环境、文化层次以及思维观念、人生态度等综合性因素在内的整体素质进行进一步的深入思考和整合，从而引导基层政工干部逐步树立起符合现阶段基层政工干部体系的职业认知、个人价值观念以及思想认识等诸多内容，不仅使得政工干部的政治身份有了更加明显的特征，同时对于新时期基层政工干部体系的优化和发展起到了极为重要的促进作用。
三、基层政工干部内动力的激发措施
（一）完善基层政工干部的激励方法体制
基于当前基层政工干部队伍的发展现状及其对内动力激发提出的新要求，相关领导与管理部门加大力度完善基层政工干部队伍的激励方法体制与奖惩机制，能够有效保证基层政工干部队伍内动力的持续性和纯洁性。首先，要保证内动力激发夫对象的广泛性，以基层政工干部队伍的实际状况为基础，在奖惩机制和激励体制上根据不同层次的政工干部体系特点进行相应调整，对于基层政工干部作出的良好成绩要及时地予以表扬和肯定，但同时也要注意及时指出政工干部中存在的普遍性缺陷和个别性问题，并引导相关人员及时修正。同时，在奖惩机制和激励体制改革工作中，要注意相关工作的透明性和公平公正性，特别是要关注基层职工的切身利益，鼓励所有的激励工作面向所有的基层政工干部群体，鼓励基层职工积极参与到优秀政工干部的评选工作中去。上述过程的实现，不仅为基层政工干部队伍的内动力激发提供了有效手段，同时也保护和激发了基层政工干部的工作积极性和集体荣誉感。
（二）强化基层政工干部的组织引导
加大力度强化基层政工干部的组织引导是保证基层政工干部队伍内动力激发的另一有效策略。首先，企业及相关单位的组织要充分发挥其引领和示范作用，不断为基层政工干部队伍树立良好的方向指引和思想理论指导，比如可定期组织工作轮岗制度、岗位责任制度以及培训晋升制度等来促进政工干部良好思想道德素质和个人素养的提升，从而有效激发基层政工干部的自我效能和内动力。其次，相关部门要加大政工干部内动力激发工作的宣传力度，组织开展演讲、竞赛、座谈会等诸多形式，为新时期政工干部队伍提供良好的展示自我、互相学习的平台，不仅能够有效缓解基层政工干部队伍的工作压力，同时在提升基层政工干部的职业教育、信念教育以及思想教育等工作中也起到了明显的激发潜能与内动力的重要作用。
四、结语
在当前政治、经济、文化等工作发展新形势的影响下，以基层政工干部队伍的内动力为出发点，大力加强政工干部的素质建设、专业技能强化训练等工作，能够有效提升基层政工干部队伍适应时代形势新发展的需要，尤其是加强政工干部政治素质、道德品质素质以及知识能力素质和健康身心素质等基本素质方面的提升工作，对有效解决新时期历史条件下政工干部队伍发展内动力面对的矛盾和问题提供了良好借鉴。（作者单位：湖南省绥宁县民政局）
一、引言
基于现阶段社会主义现代化进程不断加快的现实状况，企业之间的市场竞争日趋计略，政工工作的改革与发展在企业及单位的日常管理中的重要作用也逐渐显现，并为新时期企业的健康可持續发展提供了充足动力。但当前基层政工干部的内动力在基层干部队伍建设工作中的积极作用尚未完全发挥出来，基层政工人才在专业技能、综合素质等方面还存在着较为明显的问题和缺陷。基层政工干部的领导与管理部门应始终保持对政工干部内动力分析和激发工作的重要认识，并以此为出发点，为现阶段基层政工干部队伍的加强创造良好的外部条件。
二、基层政工干部的内动力分析
（一）强化政工干部的奉献精神与角色意识
基层政工干部的内动力是基于政工干部自身的、用于发展自身技能和素质的良好动机和情感，是一种较为典型的心理因素。积极挖掘基层政工干部队伍的内动力，首先能够有效强化政工干部的奉献精神和角色意识。较为明显的是引导基层政工干部在自身职业特征、行为规范以及职业行为模式等方面树立起明确、科学的框架认识和清晰、理性的思路规划，在岗位责任与角色意识上达到了更高水平。另一方面，在基层政工干部内动力激发工作中，政工干部队伍在相应的培训和发展活动中也对自我发展、自我认知、自我驱动和自我评价等方面达成了更深层次的认识，从而保证干部对自身岗位和工作内容始终保持高度的热情和积极性，提高政工干部工作的整体效率。
（二）强化政工干部的价值取向和思想动态
基层政工干部内动力的激发有助于进一步强化政工干部的正确价值趋向和思想动态。首先，价值取向和思想动态作为基层政工干部队伍发展工作中重要的评价性因素，能够以内动力激发工作为基础对包括政工干部工作环境、文化层次以及思维观念、人生态度等综合性因素在内的整体素质进行进一步的深入思考和整合，从而引导基层政工干部逐步树立起符合现阶段基层政工干部体系的职业认知、个人价值观念以及思想认识等诸多内容，不仅使得政工干部的政治身份有了更加明显的特征，同时对于新时期基层政工干部体系的优化和发展起到了极为重要的促进作用。
三、基层政工干部内动力的激发措施
（一）完善基层政工干部的激励方法体制
基于当前基层政工干部队伍的发展现状及其对内动力激发提出的新要求，相关领导与管理部门加大力度完善基层政工干部队伍的激励方法体制与奖惩机制，能够有效保证基层政工干部队伍内动力的持续性和纯洁性。首先，要保证内动力激发夫对象的广泛性，以基层政工干部队伍的实际状况为基础，在奖惩机制和激励体制上根据不同层次的政工干部体系特点进行相应调整，对于基层政工干部作出的良好成绩要及时地予以表扬和肯定，但同时也要注意及时指出政工干部中存在的普遍性缺陷和个别性问题，并引导相关人员及时修正。同时，在奖惩机制和激励体制改革工作中，要注意相关工作的透明性和公平公正性，特别是要关注基层职工的切身利益，鼓励所有的激励工作面向所有的基层政工干部群体，鼓励基层职工积极参与到优秀政工干部的评选工作中去。上述过程的实现，不仅为基层政工干部队伍的内动力激发提供了有效手段，同时也保护和激发了基层政工干部的工作积极性和集体荣誉感。
（二）强化基层政工干部的组织引导
加大力度强化基层政工干部的组织引导是保证基层政工干部队伍内动力激发的另一有效策略。首先，企业及相关单位的组织要充分发挥其引领和示范作用，不断为基层政工干部队伍树立良好的方向指引和思想理论指导，比如可定期组织工作轮岗制度、岗位责任制度以及培训晋升制度等来促进政工干部良好思想道德素质和个人素养的提升，从而有效激发基层政工干部的自我效能和内动力。其次，相关部门要加大政工干部内动力激发工作的宣传力度，组织开展演讲、竞赛、座谈会等诸多形式，为新时期政工干部队伍提供良好的展示自我、互相学习的平台，不仅能够有效缓解基层政工干部队伍的工作压力，同时在提升基层政工干部的职业教育、信念教育以及思想教育等工作中也起到了明显的激发潜能与内动力的重要作用。
四、结语
在当前政治、经济、文化等工作发展新形势的影响下，以基层政工干部队伍的内动力为出发点，大力加强政工干部的素质建设、专业技能强化训练等工作，能够有效提升基层政工干部队伍适应时代形势新发展的需要，尤其是加强政工干部政治素质、道德品质素质以及知识能力素质和健康身心素质等基本素质方面的提升工作，对有效解决新时期历史条件下政工干部队伍发展内动力面对的矛盾和问题提供了良好借鉴。（作者单位：湖南省绥宁县民政局）