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高校科技创新团队是科技创新的知识源和国家重大科学研究的主力军.高校科技创新团队激励机制建设,有利于加快高校科技创新与发展的步伐.本文认为当前在杭高校科技创新团队在激励机制方面存在着以薪酬激励为主,激励措施单一;重视对科研结果的激励,忽视对科研过程的激励;忽视团队的文化激励等三方面问题,并给出相应的改进对策.