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1、规模小。不管是经营规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大医院。这使得大部分的中小医院难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲中小医院的稳定性比大医院差,不管内部还是外部环境的变化,对中小医院的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小医院发展的风险要高于在大医院。