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在当前煤炭企业全面深化改革、应对危机的新形势和新任务下，企业党建工作必须围绕中心，融入管理，发挥作用，提升“功成不必在我”的境界，唱响“我在功必可成”的主旋律，打好“我在功必能成”的主动仗，为企业全面深化改革、转型保驾护航。党建工作是企业各项工作的重中之重，对于企业改革发展具有重要的支撑作用和引领作用。本文从四个方面探讨了如何发挥党建工作优势，推动企业改革发展，对于企业改革创新、保障民生、构建和谐，以抛砖引玉，与同行业煤炭企业共同提升党的建设。
一、在源头上强教育，突出思想舆论引导功能，奠定改革发展思想基础
强化理论武装，提升改革发展理论水平。古语有云：“学愈博则思愈远”。要想在改革发展的大形势下不掉队，必须要用理论武装头脑，用知识拓宽视野。要创新“党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众”理论学习梯次带动体系，完善“述学、评学、考学”理论学习保障机制，利用办班培训、专题宣讲、理论研讨、读书会等形式，认真学习贯彻上级党委的最新精神，学习企业内部市场化管理、法律法规等知识，使干部职工及时把握上级一系列改革政策和方案措施，不断提升理论素养和政治素质，切实提升参与、支持及推进改革发展的思想意识和境界。
强化舆论引导，树立改革发展思想观念。解放思想是深化改革的前提，思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在；很难找准突破的方向和着力点；很难拿出有突破性的改革举措。面对新形势、新要求，要始终注重加强形势任务教育，强化正面舆论宣传引导，紧紧围绕公司深化改革、企业安全生产等主要任务，以“解放思想、改革创新、转型发展”为主题，围绕“我能为改革做什么”、“我能为发展做什么”等内容，不断深化“解放思想大讨论”，引导干部职工在解放思想中统一思想，在统一思想中改革创新，以思想观念解放引领和推动改革，用实际行动积极维护企业的生产经营秩序和改革发展稳定。
强化舆情分析，夯实改革发展思想基础。开展富有成效的思想政治工作，有利于在当前公司改革发展的形势变化和政策调整时期，及时化解负面情绪，提高心理承受预期。要不断创新思想政治工作方式方法，正确处理改革发展稳定的关系，把握好改革力度、节奏和职工承受能力。结合企业战略，更加注重人文关怀和心理疏导，化解改革发展热点难点问题。针对改革发展实际对职工群众思想影响，积极落实思想政治工作预警机制，坚持区队、班组和政工科室三级联动思想动态舆情分析，做好一人一事一瞬间的思想政治工作，切实夯实改革发展的思想基础。
二、在过程中抓控制，突出参与决策监督功能，创造改革发展良好环境
加强队伍建设，引领改革发展。各级党员干部是改革建设的中坚力量，改革改制能否顺利进行，成败在干部，关键在领导。要着力加强领导班子建设和干部队伍建设，不断提高执政能力和党性修养，把班子成员的自觉认识渗透到决策之中，把决策引导到拓宽发展思路、转变发展方式、破解发展难题上来。要以“同心、放心、满意”为目标，深入开展“四好”领导班子创建活动，培育“四优”共产党员，发挥党员在改革发展中的先锋模范作用。坚持党管人才原则，不断完善人才选用、培养方式，加强人才队伍建设，为企业改革发展提供人才保障。
推进民主决策，投身改革实践。要全心全意依靠工人阶级，保障职工参与管理和监督的民主权利。充分发挥职代会的职能，组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。拓宽职工代表参与企业管理的管道和途径，组织开展职工代表专项巡视工作，保证职工参政议政权利。要通过组织开展征集金点子、召开情感交流会、职工思想动态调查等形式，汲取职工群众的意见和建议，引导职工群众参与劳动竞赛、岗位练兵、小改小革等活动，为企业的改革发展贡献智慧和创造力。
强化保障监督，提升改革效能。面对当前改革发展新形势新任务，企业各级党组织必须严格落实党风廉政建设责任制，深化惩防体系建设。要突出抓好理想信念和廉洁警示、党风党纪和“改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费”等教育活动。纪检监察部门要加强对法规制度执行情况的监督检查，积极拓展效能监察工作，使企业管理的各项制度落实到实处。继续强化领导干部作风建设，加大监督检查力度，增强专项整治实效，以良好的党风政风提升企业工作效能。
三、在落实中促和谐，突出协调服务功能，凝聚改革发展整体合力
加强安全宣传，推动安全发展。安全是企业永恒的主题，越是严峻经济形势下和改革发展关键时期，越要保障安全。要强化安全形势任务教育，引导广大职工增强“安全形势时刻都严峻”的思想认识，围绕全年的活动主线，牢固树立安全事故“零容忍”的理念，强化安全红线意识，认清安全的第一保障作用。突出安全警示教育，逐级开展事故案例等警示教育活动，进一步拓展“四自”预控安全文化建设，深化职工岗位安全培训活动，提高职工“我要安全、我能安全”能力，以安全生产的稳定形势推动各项改革顺利开展。
激发岗位创效，提高经济效益。效益是企业的生命，也是职工利益的源泉。要把提升效益作为改革发展的第一目标，把生产经营重点难点作为党建工作的切入点，紧紧围绕年度经济工作奋斗目标，引导干部职工牢固树立“节约就是创造、节支就是效益”的思想，树牢“一切以效益为中心”的成本意识，把工作的立足点放在艰苦奋斗、节支降耗、内涵挖潜、管理创效上。全面推行内部市场化管理，优化生产组织和工作流程，激发各岗位的活力，实现岗位价值最大化、企业效益最大化。
四、在服务中保民生，突出人文关怀方式，让企业发展成果惠及职工
当前，煤炭形势、工资问题、岗位问题都是职工关注的焦点，成为思想政治工作的新挑战。为此，企业各级党组织要加大宣传教育力度，既让职工充分认识到形势的严峻性，增强危机意识和责任意识，更加积极主动地投入工作，引导职工辩证看待形势，认识到企业的优势，对企业的未来保持乐观的心态，增强攻坚克难的信心。由于煤炭企业各个单位条件不一样，各个系统、各个单位、各个岗位工资高低有较大的差别，在集团公司提出降低职工工资的要求，大部分职工必然有意见。为此，企业要认真制定合理的经济政策，实行工资全浮动、劳动按定额、收入靠贡献，多劳多得，不搞平均主义，引导广大职工通过多干活多挣工资，从而激发了职工的工作活力及创造力。
与此同时，企业要贴近职工思想实际，创新人文关怀方式。要根据职工队伍思想实际状况，把关注职工心理健康作为党委工作的重要内容，加强对职工精神世界的关注，为职工发放《快乐工作》、《阳光心态》等书籍，邀请专家开办心理讲座。关注职工的价值取向，引导他们学习哲学和中国传统文化知识，培养良好的人文修养和优秀的思想道德质量，学会用辩证的、发展的、一分为二的观点分析和处理问题，树立宽广的胸怀。关注职工的身体健康，开办健康讲座，建立职工健康档案，建起了文体活动室，安装了健身器材，组织群团组织开展形式多样的文体活动，丰富和充实了职工的精神生活。通过种种人文关怀，有效地渗透到职工的内心，增强了职工的归属感和幸福感，打造一支具有强大凝聚力、战斗力的干部职工队伍。
诸多事实已经表明：越是困难时期，越要保障职工的生活条件。要坚持心系民情，维护和谐大局。全面深化改革的出发点和落脚点就是“企业发展好、职工生活好。”要坚持心系民情，围绕企业改革发展实际，切实解决各类实际问题，努力为职工群众“解难题、抓热点、办实事”，确保企业改革发展成果惠及职工群众。对于生活困难的职工，特别是困难党员，各级党组织和工会组织，要建立健全帮扶困难职工长效机制，让他们感受到组织的温暖、企业的爱心，激发其与企业同呼吸、共患难的信心和决心。
一、在源头上强教育，突出思想舆论引导功能，奠定改革发展思想基础
强化理论武装，提升改革发展理论水平。古语有云：“学愈博则思愈远”。要想在改革发展的大形势下不掉队，必须要用理论武装头脑，用知识拓宽视野。要创新“党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众”理论学习梯次带动体系，完善“述学、评学、考学”理论学习保障机制，利用办班培训、专题宣讲、理论研讨、读书会等形式，认真学习贯彻上级党委的最新精神，学习企业内部市场化管理、法律法规等知识，使干部职工及时把握上级一系列改革政策和方案措施，不断提升理论素养和政治素质，切实提升参与、支持及推进改革发展的思想意识和境界。
强化舆论引导，树立改革发展思想观念。解放思想是深化改革的前提，思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在；很难找准突破的方向和着力点；很难拿出有突破性的改革举措。面对新形势、新要求，要始终注重加强形势任务教育，强化正面舆论宣传引导，紧紧围绕公司深化改革、企业安全生产等主要任务，以“解放思想、改革创新、转型发展”为主题，围绕“我能为改革做什么”、“我能为发展做什么”等内容，不断深化“解放思想大讨论”，引导干部职工在解放思想中统一思想，在统一思想中改革创新，以思想观念解放引领和推动改革，用实际行动积极维护企业的生产经营秩序和改革发展稳定。
强化舆情分析，夯实改革发展思想基础。开展富有成效的思想政治工作，有利于在当前公司改革发展的形势变化和政策调整时期，及时化解负面情绪，提高心理承受预期。要不断创新思想政治工作方式方法，正确处理改革发展稳定的关系，把握好改革力度、节奏和职工承受能力。结合企业战略，更加注重人文关怀和心理疏导，化解改革发展热点难点问题。针对改革发展实际对职工群众思想影响，积极落实思想政治工作预警机制，坚持区队、班组和政工科室三级联动思想动态舆情分析，做好一人一事一瞬间的思想政治工作，切实夯实改革发展的思想基础。
二、在过程中抓控制，突出参与决策监督功能，创造改革发展良好环境
加强队伍建设，引领改革发展。各级党员干部是改革建设的中坚力量，改革改制能否顺利进行，成败在干部，关键在领导。要着力加强领导班子建设和干部队伍建设，不断提高执政能力和党性修养，把班子成员的自觉认识渗透到决策之中，把决策引导到拓宽发展思路、转变发展方式、破解发展难题上来。要以“同心、放心、满意”为目标，深入开展“四好”领导班子创建活动，培育“四优”共产党员，发挥党员在改革发展中的先锋模范作用。坚持党管人才原则，不断完善人才选用、培养方式，加强人才队伍建设，为企业改革发展提供人才保障。
推进民主决策，投身改革实践。要全心全意依靠工人阶级，保障职工参与管理和监督的民主权利。充分发挥职代会的职能，组织职工依法实行民主决策、民主管理、民主监督，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。拓宽职工代表参与企业管理的管道和途径，组织开展职工代表专项巡视工作，保证职工参政议政权利。要通过组织开展征集金点子、召开情感交流会、职工思想动态调查等形式，汲取职工群众的意见和建议，引导职工群众参与劳动竞赛、岗位练兵、小改小革等活动，为企业的改革发展贡献智慧和创造力。
强化保障监督，提升改革效能。面对当前改革发展新形势新任务，企业各级党组织必须严格落实党风廉政建设责任制，深化惩防体系建设。要突出抓好理想信念和廉洁警示、党风党纪和“改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费”等教育活动。纪检监察部门要加强对法规制度执行情况的监督检查，积极拓展效能监察工作，使企业管理的各项制度落实到实处。继续强化领导干部作风建设，加大监督检查力度，增强专项整治实效，以良好的党风政风提升企业工作效能。
三、在落实中促和谐，突出协调服务功能，凝聚改革发展整体合力
加强安全宣传，推动安全发展。安全是企业永恒的主题，越是严峻经济形势下和改革发展关键时期，越要保障安全。要强化安全形势任务教育，引导广大职工增强“安全形势时刻都严峻”的思想认识，围绕全年的活动主线，牢固树立安全事故“零容忍”的理念，强化安全红线意识，认清安全的第一保障作用。突出安全警示教育，逐级开展事故案例等警示教育活动，进一步拓展“四自”预控安全文化建设，深化职工岗位安全培训活动，提高职工“我要安全、我能安全”能力，以安全生产的稳定形势推动各项改革顺利开展。
激发岗位创效，提高经济效益。效益是企业的生命，也是职工利益的源泉。要把提升效益作为改革发展的第一目标，把生产经营重点难点作为党建工作的切入点，紧紧围绕年度经济工作奋斗目标，引导干部职工牢固树立“节约就是创造、节支就是效益”的思想，树牢“一切以效益为中心”的成本意识，把工作的立足点放在艰苦奋斗、节支降耗、内涵挖潜、管理创效上。全面推行内部市场化管理，优化生产组织和工作流程，激发各岗位的活力，实现岗位价值最大化、企业效益最大化。
四、在服务中保民生，突出人文关怀方式，让企业发展成果惠及职工
当前，煤炭形势、工资问题、岗位问题都是职工关注的焦点，成为思想政治工作的新挑战。为此，企业各级党组织要加大宣传教育力度，既让职工充分认识到形势的严峻性，增强危机意识和责任意识，更加积极主动地投入工作，引导职工辩证看待形势，认识到企业的优势，对企业的未来保持乐观的心态，增强攻坚克难的信心。由于煤炭企业各个单位条件不一样，各个系统、各个单位、各个岗位工资高低有较大的差别，在集团公司提出降低职工工资的要求，大部分职工必然有意见。为此，企业要认真制定合理的经济政策，实行工资全浮动、劳动按定额、收入靠贡献，多劳多得，不搞平均主义，引导广大职工通过多干活多挣工资，从而激发了职工的工作活力及创造力。
与此同时，企业要贴近职工思想实际，创新人文关怀方式。要根据职工队伍思想实际状况，把关注职工心理健康作为党委工作的重要内容，加强对职工精神世界的关注，为职工发放《快乐工作》、《阳光心态》等书籍，邀请专家开办心理讲座。关注职工的价值取向，引导他们学习哲学和中国传统文化知识，培养良好的人文修养和优秀的思想道德质量，学会用辩证的、发展的、一分为二的观点分析和处理问题，树立宽广的胸怀。关注职工的身体健康，开办健康讲座，建立职工健康档案，建起了文体活动室，安装了健身器材，组织群团组织开展形式多样的文体活动，丰富和充实了职工的精神生活。通过种种人文关怀，有效地渗透到职工的内心，增强了职工的归属感和幸福感，打造一支具有强大凝聚力、战斗力的干部职工队伍。
诸多事实已经表明：越是困难时期，越要保障职工的生活条件。要坚持心系民情，维护和谐大局。全面深化改革的出发点和落脚点就是“企业发展好、职工生活好。”要坚持心系民情，围绕企业改革发展实际，切实解决各类实际问题，努力为职工群众“解难题、抓热点、办实事”，确保企业改革发展成果惠及职工群众。对于生活困难的职工，特别是困难党员，各级党组织和工会组织，要建立健全帮扶困难职工长效机制，让他们感受到组织的温暖、企业的爱心，激发其与企业同呼吸、共患难的信心和决心。