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当今，随着我国经济的飞速发展，人力资源管理会随着时代的变化而不断改革，因为随着时代的变化，企业与国家对人才的需求发生了转变，人力资源管理自然只有相应的改变自身的管理方法及理念才能够更好地适应时代环境。新经济时代下，传统的人力资源管理方式已经无法满足社会及企业的发展需求，现代化人力资源管理应该更加配合企业发展战略，围绕企业战略目标开展各项工作，才能使人力资源管理深入到企业组织决策层中，切实为企业发展注入新的生机活力，引进合适的人才并优化企业人力资本。