【摘 要】
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情商作为人才的附加值现在已越来越被更多的企业所认可和重视。因为在影响员工业绩的若干因素中,不会与人有效沟通,情绪化、胆怯、不能与同事相处,不能客观地估计自己、盲目
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情商作为人才的附加值现在已越来越被更多的企业所认可和重视。因为在影响员工业绩的若干因素中,不会与人有效沟通,情绪化、胆怯、不能与同事相处,不能客观地估计自己、盲目自信或自卑等心理因素占了第一位,而传统意义上的能力相对来说已退到次要的
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