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摘 要：我国党建工作的重点内容就是思想政治工作。而随着我国政治和经济体制的改革深入，事业单位管理体制也在不断深入发展，新形势下事业单位思想政治工作还面临着不少弊端，那么该如何应对呢？因此本文将以新形势为背景，对其进行深入的解析分析，为事业单位思想政治工作提出参考性意见。
关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；现存问题；应对措施
思想政治工作一直都是党建工作的重要内容，近几年我国的政治建设和事业单位管理体制在不断发展完善，新形势下的事业单位思想政治工作面临着新的问题和挑战。传统思想政治工作的方式、理念已经远远不能满足当前的新形势发展需求，所以我们必须对事业单位的思想政治工作进行改革创新，以提供给事业单位发展所需的强有力保障。
一、新形势下事业单位思想政治工作弊端
传统的思想政治工作明显满足不了新形势事业单位思想政治工作的需求，一旦思想政治工作教育怠慢了，就会影响事业单位职工的积极性以及思想政治教育工作的正常开展，更加无法促进事业单位的改革、发展，当前事业单位思想政治工作的弊端有以下几方面：
（一）领导阶层错误的理念
受传统粗放式的思政工作管理理念影响，促使部分领导阶层的人没能正确意识到思政工作：认为在消费时代要严抓经济工作；认为思政工作是思想教育的需求，在知识经济时代不需要太在意；认为思政工作是软指标是虚无的，做与不做都无所谓，侧重业务工作，由于思政工作和业务工作的失衡，导致领导干部创造性积极性受挫，无法最大限度在工作中释放员工的能量；认为思政工作无非就是理论文章，却忽略了事业单位建设实践中理论的重要性；认为只需要以行政和经济手段就能解决员工的思想问题，却忽略耐心细致的引导教育，去尽可能的调动员工的积极性。由于思政工作的片面性，思想工作未能得到良好的引导，促使员工没养成良好的思想行为，最终导致思政工作的失败，无法形成良性循环更好的服务于单位和人民。
（二）员工的觉悟、价值观
由于员工思想上的位置偏移，没能把自己视为思政教育对象，以为只要做好自己的本职工作，不去参与诸如此类的思政教育工作，促使他们不能很好的定位自己，降低了参与学习的积极性、自觉性，从而被动参与到思政教育中。其实很多员工是极度抵触思政教育工作的，他们对教育者也缺乏足够的耐心和尊重，结果导致员工思政工作的难开展，其实事业单位员工对思政教育工作缺乏热情，根本原因就是事业单位思政工作出现了问题。并且随着社会经济效益的提高，许多员工价值观都在发生变化，拜金、享乐一系列的不良风气在他们心中滋生蔓延，促使他们忽略了为人民服务的思想及主动参与思政工作的觉悟，在他们看来思政工作也是可等价交换的商品，对他们而言可有可无，导致事业单位很难顺利的开展思政工作。
二、新形势下事业单位思想政治工作应对措施
由于社会在不断发展完善，事业单位的工作制度、重心、方式也在不断的变化着，以事业单位思政工作特点为基础，需采取以下措施：
（一）思政工作方法的创新
新形势飞速变化的社会环境，使得人们有着空前活跃的思想，而传统思政工作方法已经难以适应当前事业单位的发展。例：以往的教育形式多是我谈你听，可如今员工自主意识强，这种方法就毫无收获，因此要将言传转换为身教，领导讲道德守纪律了，自然就能影响到员工的思想。此外要关注合同工和退休员工，套考虑他们的需求记住他们的贡献，为他们做一些力所能及的事情，比如提供给退休员工丰富的业余活动、生活用品等，由于对退休员工的关怀，促使在职员工对单位也抱有感恩的心，从而更加恪尽职守。而在具体实施工作时，事业单位可用互联网、多媒体等现代技术，让思政工作的科学含量更高更有效果。
（二）针对职工价值观偏移现象的措施
改进加强事业单位员工思政工作无法离开健全完善的工作机制，特别是以党委为核心的领导机制，事业单位要根据自身实际的情况，建立起相关完善健全的体制，促使思政工作能渗透到事业单位所有工作中，并能与其体制有机结合，实现对思政工作进行奖惩约束，例：对参与表现和服务态度好的员工以荣誉个人、优秀党员等相关荣誉称号和相应奖励进行嘉奖，对心怀抵触的员工要强化思政教育。此外，还要坚持走群众路线，以走访、谈话等方式加强与员工的交流，从而降低员工价值观偏移现象的产生。
（三）思政教育工作的创新
第一，要与一般事业单位区分开来进行思路的创新，以服务职工为思政工作中心，促使职工的思想意识产生改观；第二，在原有思政教育内容的基础上有机结合国际国内的形势变化，形成多元化、多角度的综合效应；第三，不能再拘泥于以往黑板报、内部报刊等手段进行单向教育，要更新教育手段多利用高科技电化教育方式，促使员工由被动接受思政教育转换成主动接受思政教育；第四，不能仅依靠事业单位的经济效益来考核思政工作，而是要结合个人反馈、单位发展等，进行客观科学的综合性评估。
三、总结
综上所述，本文分析了新形势下事业单位思政工作的弊端：领导阶层错误的理念、员工的觉悟、价值观这几方面，并提出有关应对措施，以帮助事业单位思政工作的顺利开展。
参考文献：
[1]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，24：136.
[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2011，23：375.
[3]卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，14：110.
[4]易忠珠.新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].考试周刊，2013，51：192-193.
关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；现存问题；应对措施
思想政治工作一直都是党建工作的重要内容，近几年我国的政治建设和事业单位管理体制在不断发展完善，新形势下的事业单位思想政治工作面临着新的问题和挑战。传统思想政治工作的方式、理念已经远远不能满足当前的新形势发展需求，所以我们必须对事业单位的思想政治工作进行改革创新，以提供给事业单位发展所需的强有力保障。
一、新形势下事业单位思想政治工作弊端
传统的思想政治工作明显满足不了新形势事业单位思想政治工作的需求，一旦思想政治工作教育怠慢了，就会影响事业单位职工的积极性以及思想政治教育工作的正常开展，更加无法促进事业单位的改革、发展，当前事业单位思想政治工作的弊端有以下几方面：
（一）领导阶层错误的理念
受传统粗放式的思政工作管理理念影响，促使部分领导阶层的人没能正确意识到思政工作：认为在消费时代要严抓经济工作；认为思政工作是思想教育的需求，在知识经济时代不需要太在意；认为思政工作是软指标是虚无的，做与不做都无所谓，侧重业务工作，由于思政工作和业务工作的失衡，导致领导干部创造性积极性受挫，无法最大限度在工作中释放员工的能量；认为思政工作无非就是理论文章，却忽略了事业单位建设实践中理论的重要性；认为只需要以行政和经济手段就能解决员工的思想问题，却忽略耐心细致的引导教育，去尽可能的调动员工的积极性。由于思政工作的片面性，思想工作未能得到良好的引导，促使员工没养成良好的思想行为，最终导致思政工作的失败，无法形成良性循环更好的服务于单位和人民。
（二）员工的觉悟、价值观
由于员工思想上的位置偏移，没能把自己视为思政教育对象，以为只要做好自己的本职工作，不去参与诸如此类的思政教育工作，促使他们不能很好的定位自己，降低了参与学习的积极性、自觉性，从而被动参与到思政教育中。其实很多员工是极度抵触思政教育工作的，他们对教育者也缺乏足够的耐心和尊重，结果导致员工思政工作的难开展，其实事业单位员工对思政教育工作缺乏热情，根本原因就是事业单位思政工作出现了问题。并且随着社会经济效益的提高，许多员工价值观都在发生变化，拜金、享乐一系列的不良风气在他们心中滋生蔓延，促使他们忽略了为人民服务的思想及主动参与思政工作的觉悟，在他们看来思政工作也是可等价交换的商品，对他们而言可有可无，导致事业单位很难顺利的开展思政工作。
二、新形势下事业单位思想政治工作应对措施
由于社会在不断发展完善，事业单位的工作制度、重心、方式也在不断的变化着，以事业单位思政工作特点为基础，需采取以下措施：
（一）思政工作方法的创新
新形势飞速变化的社会环境，使得人们有着空前活跃的思想，而传统思政工作方法已经难以适应当前事业单位的发展。例：以往的教育形式多是我谈你听，可如今员工自主意识强，这种方法就毫无收获，因此要将言传转换为身教，领导讲道德守纪律了，自然就能影响到员工的思想。此外要关注合同工和退休员工，套考虑他们的需求记住他们的贡献，为他们做一些力所能及的事情，比如提供给退休员工丰富的业余活动、生活用品等，由于对退休员工的关怀，促使在职员工对单位也抱有感恩的心，从而更加恪尽职守。而在具体实施工作时，事业单位可用互联网、多媒体等现代技术，让思政工作的科学含量更高更有效果。
（二）针对职工价值观偏移现象的措施
改进加强事业单位员工思政工作无法离开健全完善的工作机制，特别是以党委为核心的领导机制，事业单位要根据自身实际的情况，建立起相关完善健全的体制，促使思政工作能渗透到事业单位所有工作中，并能与其体制有机结合，实现对思政工作进行奖惩约束，例：对参与表现和服务态度好的员工以荣誉个人、优秀党员等相关荣誉称号和相应奖励进行嘉奖，对心怀抵触的员工要强化思政教育。此外，还要坚持走群众路线，以走访、谈话等方式加强与员工的交流，从而降低员工价值观偏移现象的产生。
（三）思政教育工作的创新
第一，要与一般事业单位区分开来进行思路的创新，以服务职工为思政工作中心，促使职工的思想意识产生改观；第二，在原有思政教育内容的基础上有机结合国际国内的形势变化，形成多元化、多角度的综合效应；第三，不能再拘泥于以往黑板报、内部报刊等手段进行单向教育，要更新教育手段多利用高科技电化教育方式，促使员工由被动接受思政教育转换成主动接受思政教育；第四，不能仅依靠事业单位的经济效益来考核思政工作，而是要结合个人反馈、单位发展等，进行客观科学的综合性评估。
三、总结
综上所述，本文分析了新形势下事业单位思政工作的弊端：领导阶层错误的理念、员工的觉悟、价值观这几方面，并提出有关应对措施，以帮助事业单位思政工作的顺利开展。
参考文献：
[1]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，24：136.
[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2011，23：375.
[3]卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，14：110.
[4]易忠珠.新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].考试周刊，2013，51：192-193.