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从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本（人力资本存量和人力资本异质性）与团队社会资本（内部社会资本和外部社会资本）影响团队绩效。最后,提出团队成员变动管理的实践策略,并展望了未来研究的方向。
团队成员变动影响团队绩效研究述评
【摘 要】
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从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本（人力资本存量和人力资本异质性）与团队社
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究”（编号：70872098）.
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