【摘 要】
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多年来,安徽华电宿州发电有限公司在文化融合方面不断探索实践,通过开展企业文化建设、加强人文关怀等工作,促进了员工间思想的融合和行动的统一。文化差异的调查分析安徽华
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多年来,安徽华电宿州发电有限公司在文化融合方面不断探索实践,通过开展企业文化建设、加强人文关怀等工作,促进了员工间思想的融合和行动的统一。文化差异的调查分析安徽华电宿州发电有限公司成立于2003年9月,到2016年8月,公司员工数量由成立之初的18人,发展到现在的346人,员工学历水平不断提高,年龄结构更加合理,队伍素质不断增强。
Over the years, Anhui Huadian Suzhou Power Generation Co., Ltd. has continuously explored and practiced in cultural integration and promoted the integration of its thinking among employees and the unification of its actions by carrying out corporate culture construction and strengthening humanistic care. Analysis of cultural differences Anhui Huadian Suzhou Power Generation Co., Ltd. was established in September 2003 to August 2016, the number of employees from the beginning of the establishment of 18 people, 346 now, the continuous improvement of staff qualifications, the age structure More reasonable, the quality of the team continues to grow.
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