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退休再就业人员可以缓解劳动力紧缺的问题，在经济组成中占据重要地位，然而在劳动权益法律保障中，老年人退休再就业始终是具有争议的话题。基于此，本文分析了退休再就业人员劳动权益法律保障的必要性，并且提出了具体的优化策略，以期为相关部门人员提供参考性建议，调整用工关系，保障老年人的劳动权益，为其提供法律保护，可以充分发挥自身的余热，为社会发展贡献一份力量。