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本文回顾了基于传统理论对企业内薪酬差距与企业业绩的相关性研究，并分为三类，对企业内薪酬差距和薪酬不公平的概念进行了区分。
企业内薪酬差距与企业业绩相关性浅析
【摘 要】
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本文回顾了基于传统理论对企业内薪酬差距与企业业绩的相关性研究，并分为三类，对企业内薪酬差距和薪酬不公平的概念进行了区分。
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院北京100872
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年11期
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