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企业文化建设顺利进行,并达到预期的效果,除了应该科学、合理地设计外,更重要的是要有全体职工的认同、服从和积极参与。而职工能否做到这一点,以及做到的程度如何,在很大程度上取决于企业领导者在企业文化建设中的影响力。这是由领导者在企业中的地位和作用所决定的。如果企业领导者的影响力强大,职工就会自觉自愿地、主动地按新文化的