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摘要：国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，但部分员工对思想政治工作前景持消极态度，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。在此形势下，企业思想政治工作必须要与企业的改革、发展相同步，转变观念，创新思维方式，立足现实，创新教育内容，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。
关键词：思想政治工作;长效机制;创新思维
随着社会主义市场经济的发展和改革开放进入深水区，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想工作的新任务和新挑战。但由于种种现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、少作为甚至是不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业思想政治工作的问题与现状
不可否认的是，国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，具备诸多有利条件。如：有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境，有着不断强化的舆论氛围，有较好的外部环境，有着日益扩大的社会需求，有着许多成功的经验可借鉴等等，但我们也不无忧虑的看到，在一些国有企业不同程度的存在以下问题：部分员工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。另一方面，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等问题日益凸显。
新形势下，积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是我们亟待认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求
（一）企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
（二）企业思想政治工作要探索改革新路
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
（三）企业思想政治工作要增强服务意识
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考
（一）转变观念，创新思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。
创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
（二）立足现实，创新教育内容
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。
二是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
三是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
（三）不拘一格，创新选、用、育人长效机制
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
二是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才补充道政工队伍中，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
作者简介：
张海宗（1974-11.24）男，青海桥头铝电股份有限公司电解厂電解一车间党支部宣传委员兼副主任。
关键词：思想政治工作;长效机制;创新思维
随着社会主义市场经济的发展和改革开放进入深水区，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想工作的新任务和新挑战。但由于种种现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、少作为甚至是不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业思想政治工作的问题与现状
不可否认的是，国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，具备诸多有利条件。如：有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境，有着不断强化的舆论氛围，有较好的外部环境，有着日益扩大的社会需求，有着许多成功的经验可借鉴等等，但我们也不无忧虑的看到，在一些国有企业不同程度的存在以下问题：部分员工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。另一方面，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等问题日益凸显。
新形势下，积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是我们亟待认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求
（一）企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
（二）企业思想政治工作要探索改革新路
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
（三）企业思想政治工作要增强服务意识
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考
（一）转变观念，创新思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。
创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
（二）立足现实，创新教育内容
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。
二是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
三是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
（三）不拘一格，创新选、用、育人长效机制
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
二是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才补充道政工队伍中，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
作者简介：
张海宗（1974-11.24）男，青海桥头铝电股份有限公司电解厂電解一车间党支部宣传委员兼副主任。