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随着社会经济的发展,企业间竞争压力越来越激烈,人力资源竞争成为企业间竞争最关键部分.员工的职业生涯规划成为企业人力资源管理中非常重要的内容,指导帮助员工进行职业生涯规划可以让企业与员工实现双赢,提高企竞争力与员工自身的职业发展潜力.通过发现职业生涯规划中存在的问题,提出有针对性的解决措施,改进、提高供电企业员工的职业生涯规划及管理水平,提高员工素质,增强企业竞争力.