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高职院校劳动关系管理专业建设与普通高校本科、研究生劳动关系管理专业建设具有显著的差异。高职院校劳动关系管理专业学生的职业是面向基层劳动关系协调员、仲裁员、调解员等实际操作性岗位，其建设特色是专业与产业职业岗位对接、专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与依托的资源对接。因此，高职院校的劳动关系管理专业建设应以人才培养为目标，在培养规格、课程体系、教学团队、实习实训上具有自己的特色，这样才能满足基层劳动关系管理的人才需求。