【摘 要】
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改革开放以来,我国的社会主义市场经济已经得到了飞速的发展,特别是在近些年的发展当中,经济发展已经进入到了新常态时期,经济增长速度逐渐放缓,经济结构全面的优化升级,市场
【机 构】
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改革开放以来,我国的社会主义市场经济已经得到了飞速的发展,特别是在近些年的发展当中,经济发展已经进入到了新常态时期,经济增长速度逐渐放缓,经济结构全面的优化升级,市场竞争也变得更加的激烈.在这种情况下,人力资源在企业竞争力提升当中的作用得到了明显的发挥,如何有效的提升人力资源管理水平,适应新常态下市场经济的发展要求,已经成为了国有电力企业需要关注的焦点.在这一过程中,薪酬管理工作的开展,能够有效的提升人力资源管理的水平,激发出员工的工作积极性,更好的实现企业效益的提升.因此,必须要对新常态下国有电力企业的薪酬管理问题进行研究,从而对其中存在的问题进行分析,更好的采取有力的解决措施,对现有的薪酬管理体系进行优化,发挥出薪酬对员工的激励作用,更好的实现员工满意度的提升.
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