中小企业的人力资源管理外包

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从20世纪80年代后期开始,一股由美国刮起的"外包"之风,逐渐蔓延到日本、欧洲,成为全球企业界的一股潮流.企业通过与其他企业(承包商)签订合同,将一些传统上由公司内部人员负责的非核心业务外包给比自己更专业、更高效的服务商经营.现在,越来越多的企业将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源咨询公司来经营,从而使本企业内部人力资源管理人员致力于战略性人力资源管理工作,以达到管理绩效最佳的目的.
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