论文部分内容阅读
企业人力资源管理中融入薪酬激励,可以调动起企业职工工作主动性和积极性,提高工作绩效,给企业可持续发展贡献出力量.故而,本文从薪酬激励涵义出发,分析了煤矿企业人资管理中薪酬管理的现实情况,然后提出了薪酬激励融入煤矿企业人力资源管理的方法,以供相关人员参考.
薪酬激励在煤矿企业人力资源管理中的融入
【摘 要】
：
企业人力资源管理中融入薪酬激励,可以调动起企业职工工作主动性和积极性,提高工作绩效,给企业可持续发展贡献出力量.故而,本文从薪酬激励涵义出发,分析了煤矿企业人资管理中
【机 构】
：
山西省山西焦煤集团有限责任公司杜儿坪煤矿
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
：
2020年32期
其他文献
国有林场作为我国生态平衡、环境保护等众多自然生态发展的重要组成部分,其优化发展十分重要.随着国家经济转型,国有林场也在不断进行改革.改革后,依旧存在管理机制不完善、
依据充气排水原理和非饱和渗流理论,提出在后缘水入渗路径上设置充气孔进行充气排水,从而形成非饱和截水帷幕的滑坡治理方法。气排水过程属于多项渗流问题,是一个非常复杂的
我国社会经济发展迅速,为铁路企业发展带来一定的机遇和挑战.铁路企业不断扩大发展规模,正处在转型发展中,内部外部环境发生较大的转变.因此,企业转型发展中逐渐将财务会计转
社会经济的快速发展,为企业拓展了更大的转型空间,而外企的不断涌入,也为不同的企业带来了较大的竞争压力.企业为了能够在稳固市场竞争主体地位的同时,延续可持续发展的能力,
人力资源管理是企业发展过程中的重要部分,会在一定程度上影响到企业的实际经济效益及社会影响,因此需要重视企业的人力资源管理体系,了解到企业人力资源管理过程中存在的具
目前我国经济不断进步,从而促进了煤炭企业的改革步伐.在这一改革的过程中,市场的竞争随之增加,企业想要稳定发展,必须要重视企业会计成本核算和管理工作.目前大部分企业采取
绩效考核是人力资源管理的重要内容,绩效考核开展的质量将直接影响人力资源管理的水平,更是对企业单位的发展有至关重要,因此必须要保证绩效考核工作开展的质量.本文先是对人
管理心理学是研究人性的主要理论,先提出人本管理思想的确立及其内涵,然后论证激励是人本管理的核心,综合对比一下关于人性的“X”理论和“Y”理论,以及“经济人”,“社会人
半成岩是一种半岩半土的特殊工程地质载体,目前针对半成岩力学特性的研究较少。依托马普托大桥南侧锚碇工程,设计可同时进行岩基承载及两相胶结面剪切的现场试验框架,开展基
新会计准则自从实施以来,为中小型企业提供了新的标准,在企业发展中发挥着非常重要的作用.本文以我国中小企业的现状为出发点,探讨了新会计准则在中小企业中的应用现状,对其