【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要内容,绩效考核开展的质量将直接影响人力资源管理的水平,更是对企业单位的发展有至关重要,因此必须要保证绩效考核工作开展的质量.本文先是对人
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绩效考核是人力资源管理的重要内容,绩效考核开展的质量将直接影响人力资源管理的水平,更是对企业单位的发展有至关重要,因此必须要保证绩效考核工作开展的质量.本文先是对人力资源绩效考核的意义和作用进行分析,然后针对人力资源绩效考核管理中普遍存在的问题进行分析,并提出一些优化建议,旨在能切实发挥绩效考核作用,提升人力资源管理水平,促进各企业单位的发展.
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