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农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题、推动城乡经济协调发展的重要途径。推进农村劳动力转移就业，对建设社会主义新农村、全面建设和谐社会，具有十分重要的意义。笔者学校积极响应国家农村劳动力转移培训政策，优化专业结构，扩大培训规模，提高培训质量，为服务地方经济做出了一定的贡献。几年来，共培训农村劳动力12190人，考核鉴定合格率100%，安置就业率达95%以上。
一、具体做法
1.搞好基础设施建设，奠定培训基础
东明县地处山东省的西南部，是黄河入鲁第一县，总人口74万。其中，农业人口64万。由于城市化水平低，非农产业容纳力弱，剩余劳动力就业难度大。学校坚持围绕落实《山东省2005—2010年贫困地区农村劳动力培训和转移就业计划》，抓住机遇，加快培训转移步伐，不断强化硬件建设，几年来总投资1270万元，先后建起了高标准微机室、化工实验室，电工电子、电力拖动实训室，钳焊工、数控机床实训车间等，为培训工作正常开展奠定了坚实的基础。
2.深入宣传发动，转变群众观念
劳动力转移培训工作的主要对象是农民。农民的小农意识，决定了他们轻视技能培训、看重眼前利益的思想观念。对此，笔者采取各种措施进行了广泛深入的宣传。
（１）会议宣传。在乡镇政府驻地或行政村组织召开村队干部会议，讲解劳动力转移培训政策和参加培训的意义。
（２）面对面宣传。深入乡村，张贴简章，解答群众疑问。
（３）媒体宣传。通过广播、电视等媒体播放培训信息，让群众及时了解培训信息。
（４）典型宣传。宣传受训学员脱贫致富典型事例，提高农民参加培训的积极性。
３.加强管理，提高培训质量
为保证培训质量，学校专门成立了农村劳动力转移培训工作领导小组，负责招生、培训及安置工作。狠抓教学管理，严肃培训纪律，严格考勤、考核制度，严把培训质量关。
4.搞好安置服务，确保培训效益
为做好受训学员的安置工作，笔者学校建立、健全了学校的安置网络。
（１）县内安置。当企业有用工岗位时，由企业根据专业岗位需要进行选拔；对年龄偏大或个人条件较差的学员，企业没有合适的岗位，由人力资源与社会劳动保障局推荐到公益性岗位上就业。
（２）异地安置。联络省外多家企业，建立劳务合作关系。学员结业后，可根据对方的用人条件，到外地就业。
通过培训转移，参训学员就业质量明显提高。据统计，参训后就业人员月工资平均达到2000元以上，比未参训人员月工资平均高出500元左右。安置工作做好了，既缓解了县内的就业压力，又为很多家庭找到了脱贫的门路，实现了“培训一人，就业一人，脱贫一家，带动一方”的目标。
二、存在的困难与问题
1.培训周期短，培训质量难以保证
受培训资金制约，农村劳动力转移培训一般为6个月以下的短期培训。由于培训时间短，学员对知识的学习不系统、不全面，技能训练不到位，培训质量受到影响，很容易形成转移后的回流，达不到培训转移的目的。
2.市场经济影响，招生难度大
受传统观念和综合素质的制约，一部分劳动力小农意识较强，只顾眼前利益，不愿花费时间去提高劳动技能；部分劳动力既要照顾老人，又要照顾孩子；特困家庭劳动力无力承担学费和生活费，直接选择外出打工。
3.企业用工制度不够完善，激励政策不足
在许多用工单位，没有执行国家就业准入规定，大量未经培训、没有资格证书的人员被录用到技术岗位，存在着有证无证一个样的现象。持证人员在工资待遇和就业条件方面得不到改善，严重影响农民参加培训的积极性。
三、想法与建议
1.建立社会联动机制
农村劳动力转移培训工作是一项全社会共同关注的系统工程，需要各部门共同参与才能完成。政府部门若能把农村劳动力转移培训工作当作一件大事来抓，纳入政府考核指标，逐步形成齐抓共管、上下联动的局面，把党的富民政策引向深入，便能帮助贫困农村劳动力尽快脱贫致富，实现全社会共同富裕的目标。
2.加强培训基地建设，提高培训质量
高标准的培训基地，是开设高技术含量的实用型专业的保障。因此，学校要投入专用资金，增强学校培训后劲，实现培训工作健康可持续发展。
3.创新培训模式，做好结合文章
把农村劳动力转移培训工作和地方经济发展规划结合起来，提高所设专业的实用性和前瞻性，保障毕业学员及时稳定就业；把培训工作与农村产业结构调整结合起来，增强农民自主创业能力，帮助农民脱贫致富。
（作者单位：山东省东明县技工学校）
一、具体做法
1.搞好基础设施建设，奠定培训基础
东明县地处山东省的西南部，是黄河入鲁第一县，总人口74万。其中，农业人口64万。由于城市化水平低，非农产业容纳力弱，剩余劳动力就业难度大。学校坚持围绕落实《山东省2005—2010年贫困地区农村劳动力培训和转移就业计划》，抓住机遇，加快培训转移步伐，不断强化硬件建设，几年来总投资1270万元，先后建起了高标准微机室、化工实验室，电工电子、电力拖动实训室，钳焊工、数控机床实训车间等，为培训工作正常开展奠定了坚实的基础。
2.深入宣传发动，转变群众观念
劳动力转移培训工作的主要对象是农民。农民的小农意识，决定了他们轻视技能培训、看重眼前利益的思想观念。对此，笔者采取各种措施进行了广泛深入的宣传。
（１）会议宣传。在乡镇政府驻地或行政村组织召开村队干部会议，讲解劳动力转移培训政策和参加培训的意义。
（２）面对面宣传。深入乡村，张贴简章，解答群众疑问。
（３）媒体宣传。通过广播、电视等媒体播放培训信息，让群众及时了解培训信息。
（４）典型宣传。宣传受训学员脱贫致富典型事例，提高农民参加培训的积极性。
３.加强管理，提高培训质量
为保证培训质量，学校专门成立了农村劳动力转移培训工作领导小组，负责招生、培训及安置工作。狠抓教学管理，严肃培训纪律，严格考勤、考核制度，严把培训质量关。
4.搞好安置服务，确保培训效益
为做好受训学员的安置工作，笔者学校建立、健全了学校的安置网络。
（１）县内安置。当企业有用工岗位时，由企业根据专业岗位需要进行选拔；对年龄偏大或个人条件较差的学员，企业没有合适的岗位，由人力资源与社会劳动保障局推荐到公益性岗位上就业。
（２）异地安置。联络省外多家企业，建立劳务合作关系。学员结业后，可根据对方的用人条件，到外地就业。
通过培训转移，参训学员就业质量明显提高。据统计，参训后就业人员月工资平均达到2000元以上，比未参训人员月工资平均高出500元左右。安置工作做好了，既缓解了县内的就业压力，又为很多家庭找到了脱贫的门路，实现了“培训一人，就业一人，脱贫一家，带动一方”的目标。
二、存在的困难与问题
1.培训周期短，培训质量难以保证
受培训资金制约，农村劳动力转移培训一般为6个月以下的短期培训。由于培训时间短，学员对知识的学习不系统、不全面，技能训练不到位，培训质量受到影响，很容易形成转移后的回流，达不到培训转移的目的。
2.市场经济影响，招生难度大
受传统观念和综合素质的制约，一部分劳动力小农意识较强，只顾眼前利益，不愿花费时间去提高劳动技能；部分劳动力既要照顾老人，又要照顾孩子；特困家庭劳动力无力承担学费和生活费，直接选择外出打工。
3.企业用工制度不够完善，激励政策不足
在许多用工单位，没有执行国家就业准入规定，大量未经培训、没有资格证书的人员被录用到技术岗位，存在着有证无证一个样的现象。持证人员在工资待遇和就业条件方面得不到改善，严重影响农民参加培训的积极性。
三、想法与建议
1.建立社会联动机制
农村劳动力转移培训工作是一项全社会共同关注的系统工程，需要各部门共同参与才能完成。政府部门若能把农村劳动力转移培训工作当作一件大事来抓，纳入政府考核指标，逐步形成齐抓共管、上下联动的局面，把党的富民政策引向深入，便能帮助贫困农村劳动力尽快脱贫致富，实现全社会共同富裕的目标。
2.加强培训基地建设，提高培训质量
高标准的培训基地，是开设高技术含量的实用型专业的保障。因此，学校要投入专用资金，增强学校培训后劲，实现培训工作健康可持续发展。
3.创新培训模式，做好结合文章
把农村劳动力转移培训工作和地方经济发展规划结合起来，提高所设专业的实用性和前瞻性，保障毕业学员及时稳定就业；把培训工作与农村产业结构调整结合起来，增强农民自主创业能力，帮助农民脱贫致富。
（作者单位：山东省东明县技工学校）