【摘 要】
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随着我国经济实力的不断增强,市场竞争日益激烈,企业所面临的竞争形式也愈发激烈.?在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求.现状
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随着我国经济实力的不断增强,市场竞争日益激烈,企业所面临的竞争形式也愈发激烈.?在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求.现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化.故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略.
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