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摘要 ：思想政治工作是煤炭企业长期坚持开展的重要基础工作之一，在近几年煤炭市场不景气，企业经营管理面临巨大困难的历史时期，如何提振士气、化解各类矛盾，为企业下一步发展蓄力，成为了思想政治工作的首要任务。而要真正提升思想政治工作的实效，切实做好凝聚人心的工作，达到为企业改革与发展服务的目的，就必须提升企业思想政治工作的说服力，才能使思想政治工作真正发挥出引领企业干部职工思想的职能，服务于企业经营管理大局。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；说服力
一、影响煤炭企业思想政治工作说服力原因概述
（1）制度不完善、管理手段简单滋生的矛盾。由于制度上的不健全、不完善，造成工作失误，产生思想矛盾，这种思想矛盾很难用说服教育的方法化解。与此同时，个别干部管理简单，在处理问题时，“扣、罚、除名”常挂嘴边上，与职工的距离越拉越大。除此之外，个别干部习惯于吃吃喝喝、吹吹拍拍，群众威信低，自身形象差。群众对其人格不认可，必然对其言行产生逆反心理，进而容易导致矛盾。
（2）用人失察、奖罚失当带来的负面影响。用好一个人带动一大片，用错一个人打击一大片。用人不当，不仅给工作造成损失，也影响思想政治工作的说服力。该罚的不罚，不该奖的受奖，所造成的不良影响，直接影响着广大干部职工的工作积极性。
（3）职工实际问题得不到解决产生悲观情绪。客观来讲，职工生产生活中会遇到许多各类问题，这些思想问题都是在企业内部经营管理活动的过程中产生的，不仅加大了思想政治工作的难度，而且影响了思想政治工作的说服力。
二、提升煤炭企业思想政治工作说服力的方法
（一）形象示范，人格感召
干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了就会产生无形的感召力。例如，可以通过开展思想教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，增强思想政治工作的说服力。
（二）典型引路，党员带动
培养、选树、宣传、推广先进典型始终是企业带动职工、培育队伍的重要途径。企业要坚持在安全生产、技术创新、廉政建設以及关爱民生等方面培养和选树各个层次的先进典型，用先进典型推动工作、激励职工，以党员的先锋模范作用带动和影响职工，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
（三）平等交流，启发疏导
随着职工自身素质、民主意识的不断提高，“平等交流”已成为广大职工容易接受的思想政治工方法。针对这一特点，作为一名思想政治工作者，应当千方百计为职工创造平等交流的机会和方式，注意以朋友和兄弟姐妹的身份进行平等交谈，在心理上拉近距离，必然会增强思想政治工作的实际效果。
（四）形势教育，目标激励
在形势任务教育方面，政工干部要坚持把企业发展的目标讲给职工，让职工看到前景，职工才有跟你向前奔的劲头。特别是在每年年初，企业的工作目标和任务确定之后，要利用各种舆论工具向干部职工宣讲，使大家明白企业的发展目标和方向，进而把广大干部职工的智慧和力量凝聚到发展目标上来。
（五）帮危助困，真情关怀
把解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法。只有在开展思想政治工作时，注重解决职工遇到的实际困难，带着感情做好职工的思想政治工作，真正为职工办实事、办好事，才是最实际的思想工作。真心实意地帮助职工排忧解难，思想政治工作的说服力将会大大增强。
三、未来増强煤炭企业思想政治工作说服力的思路
（一）进一步提高认识，掌握方法，把握规律
目前，建立社会主义市场经济，促进以公有制为主体的多种所有制经济成分的发展，我国社会从经济基础到上层建筑都经历着最广泛、最深刻的变化，生产方式的多样化，物质生活和精神生活的多层次性，思想观念的多样化，已经是客观事实。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。如果思想政治工作能做到说实情，以真理的力量打动人；动真情，以感情的力量去感染人，就会有说服力，就能为广大职工所接受。
（二）秉承“以人为本”的服务理念
在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。思想政治工作者要始终坚持一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工，引导职工认清自己的利益和责任，激励职工为实现自己的根本利益而奋斗。要学会站在职工的立场上看问题，耐心细致，循循善诱，有针对性地做工作。说服职工就是要采取职工喜闻乐见的形式，给职工说实话，鼓实劲，办实事，从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，排忧解难，安民兴业，树立党和政府的良好形象。
（三）把做思想政治工作与解决职工实际问题相结合
首先，理论教育要实在，要管用，做到理论问题通俗化，使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了。其次，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，并充分考虑职工的文化水平和心理接受能力。第三，要把道理讲明、讲清、讲透，让教育者和受教育者产生共鸣，取得共识。第四，要为职工办实事、办好事。做到既讲道理，又办实事，既说服职工，又关心职工，化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
（四）创新思想政治工作的内容及形式
时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作惟有敢于创新和善于创新，才能适应时代的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用。此外，还要注意运用社会学、心理学、行为学、教育学、美学等学科的最新研究成果，进行理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，提高思想政治工作的感召力，增强实际说服力。
（五）不断提升政工干部综合素质水平
只有培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作者队伍，思想政治工作才有保证。要有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训，增强其思想政治素质和业务能力。政工干部要牢固树立为人民服务的宗旨，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向职工群众学习，诚心诚意为职工群众服务，就能得到社会的尊重，得到职工群众的信任，思想政治工作的说服力就会大大增强。
（作者单位：义马煤业集团股份有限公司）
关键词：煤炭企业；思想政治工作；说服力
一、影响煤炭企业思想政治工作说服力原因概述
（1）制度不完善、管理手段简单滋生的矛盾。由于制度上的不健全、不完善，造成工作失误，产生思想矛盾，这种思想矛盾很难用说服教育的方法化解。与此同时，个别干部管理简单，在处理问题时，“扣、罚、除名”常挂嘴边上，与职工的距离越拉越大。除此之外，个别干部习惯于吃吃喝喝、吹吹拍拍，群众威信低，自身形象差。群众对其人格不认可，必然对其言行产生逆反心理，进而容易导致矛盾。
（2）用人失察、奖罚失当带来的负面影响。用好一个人带动一大片，用错一个人打击一大片。用人不当，不仅给工作造成损失，也影响思想政治工作的说服力。该罚的不罚，不该奖的受奖，所造成的不良影响，直接影响着广大干部职工的工作积极性。
（3）职工实际问题得不到解决产生悲观情绪。客观来讲，职工生产生活中会遇到许多各类问题，这些思想问题都是在企业内部经营管理活动的过程中产生的，不仅加大了思想政治工作的难度，而且影响了思想政治工作的说服力。
二、提升煤炭企业思想政治工作说服力的方法
（一）形象示范，人格感召
干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了就会产生无形的感召力。例如，可以通过开展思想教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，增强思想政治工作的说服力。
（二）典型引路，党员带动
培养、选树、宣传、推广先进典型始终是企业带动职工、培育队伍的重要途径。企业要坚持在安全生产、技术创新、廉政建設以及关爱民生等方面培养和选树各个层次的先进典型，用先进典型推动工作、激励职工，以党员的先锋模范作用带动和影响职工，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
（三）平等交流，启发疏导
随着职工自身素质、民主意识的不断提高，“平等交流”已成为广大职工容易接受的思想政治工方法。针对这一特点，作为一名思想政治工作者，应当千方百计为职工创造平等交流的机会和方式，注意以朋友和兄弟姐妹的身份进行平等交谈，在心理上拉近距离，必然会增强思想政治工作的实际效果。
（四）形势教育，目标激励
在形势任务教育方面，政工干部要坚持把企业发展的目标讲给职工，让职工看到前景，职工才有跟你向前奔的劲头。特别是在每年年初，企业的工作目标和任务确定之后，要利用各种舆论工具向干部职工宣讲，使大家明白企业的发展目标和方向，进而把广大干部职工的智慧和力量凝聚到发展目标上来。
（五）帮危助困，真情关怀
把解决思想问题和解决实际问题结合起来，是最有说服力的思想政治工作方法。只有在开展思想政治工作时，注重解决职工遇到的实际困难，带着感情做好职工的思想政治工作，真正为职工办实事、办好事，才是最实际的思想工作。真心实意地帮助职工排忧解难，思想政治工作的说服力将会大大增强。
三、未来増强煤炭企业思想政治工作说服力的思路
（一）进一步提高认识，掌握方法，把握规律
目前，建立社会主义市场经济，促进以公有制为主体的多种所有制经济成分的发展，我国社会从经济基础到上层建筑都经历着最广泛、最深刻的变化，生产方式的多样化，物质生活和精神生活的多层次性，思想观念的多样化，已经是客观事实。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。如果思想政治工作能做到说实情，以真理的力量打动人；动真情，以感情的力量去感染人，就会有说服力，就能为广大职工所接受。
（二）秉承“以人为本”的服务理念
在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。思想政治工作者要始终坚持一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工，引导职工认清自己的利益和责任，激励职工为实现自己的根本利益而奋斗。要学会站在职工的立场上看问题，耐心细致，循循善诱，有针对性地做工作。说服职工就是要采取职工喜闻乐见的形式，给职工说实话，鼓实劲，办实事，从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，排忧解难，安民兴业，树立党和政府的良好形象。
（三）把做思想政治工作与解决职工实际问题相结合
首先，理论教育要实在，要管用，做到理论问题通俗化，使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了。其次，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，并充分考虑职工的文化水平和心理接受能力。第三，要把道理讲明、讲清、讲透，让教育者和受教育者产生共鸣，取得共识。第四，要为职工办实事、办好事。做到既讲道理，又办实事，既说服职工，又关心职工，化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
（四）创新思想政治工作的内容及形式
时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作惟有敢于创新和善于创新，才能适应时代的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用。此外，还要注意运用社会学、心理学、行为学、教育学、美学等学科的最新研究成果，进行理论创新、观念创新、机制创新、工作创新，提高思想政治工作的感召力，增强实际说服力。
（五）不断提升政工干部综合素质水平
只有培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作者队伍，思想政治工作才有保证。要有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训，增强其思想政治素质和业务能力。政工干部要牢固树立为人民服务的宗旨，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向职工群众学习，诚心诚意为职工群众服务，就能得到社会的尊重，得到职工群众的信任，思想政治工作的说服力就会大大增强。
（作者单位：义马煤业集团股份有限公司）