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对员工进行培训是企业生存发展必不可少的手段，这在国内外很多企业已基本形成共识。在国外，尤其在发达国家企业很注重对员工进行培训，已形成一种制度。近年来，我国也相继开展不同程度的员工培训，但我国的员工培训工作还处于起步阶段，发展很不平衡，存在问题较多。特别是培训方法缺乏针对性，更缺乏培训结果的有效性。本文认为，必须从培训需求分析入手，认真抓好培训实施、培训评估各关键环节，才能保证员工培训的有效性。