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我院于2005年1月实施了人事分配改革制度．变身份管理为岗位管理，根据职工的岗位责任、工作绩效、工作质量、专业技术等指标综合考核职工报酬。为此，医院制定了《临床、医技科室量化考核标准》，内容包括6个方面：医德医风、医疗质量、科研工作、教学工作、
医院学科评估存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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我院于2005年1月实施了人事分配改革制度．变身份管理为岗位管理，根据职工的岗位责任、工作绩效、工作质量、专业技术等指标综合考核职工报酬。为此，医院制定了《临床、医技科室
【机 构】
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苏州大学附属第二医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年12期
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