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信息人才评价可以减少企业用人的盲目性，能够使信息人才客观地评价自己。其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价，通过对各因素权重的评价．确定单因素的隶属度，并且给出了有效的实例数据检验，使评价结果更加客观可信。
试论信息人才的模糊综合评价
【摘 要】
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信息人才评价可以减少企业用人的盲目性，能够使信息人才客观地评价自己。其评价质量对社会影响很大。本文运用模糊综合评价法对信息人才进行了综合的评价，通过对各因素权重的评
【机 构】
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东华理工学院图书馆
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2006年04X期
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