【摘 要】
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在我们国家,由于历史以及体制上的种种原因,当前,国有企业普遍存在着职工工作积极性不高、工作效率低下、甚至人浮于事的种种弊端,这些问题的存在致使企业内部部门与部门之间
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在我们国家,由于历史以及体制上的种种原因,当前,国有企业普遍存在着职工工作积极性不高、工作效率低下、甚至人浮于事的种种弊端,这些问题的存在致使企业内部部门与部门之间、岗位与岗位之间工作脱节,已经严重影响着国企的发展,本文针对这一普遍存在于国企的问题进行分析和探讨,并提出了自己的建议和解决的措施,旨在为国企的健康发展提供有益的借鉴和帮助。
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