美日公司治理模式的比较——以社会文化视角

• 作 者: 陈诚
• 机 构: 中央民族大学经济学院,
• 出 处: 商业故事
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 公司治理模式 社会文化 美日 文化特征 股东利益最大化 斯塔 股票期权制 公司治理效率 企业资本结构 短期业绩

一个国家的社会文化对公司的治理模式会产生不可忽视的影响。而一个国家的公司治理模式常常反映出该国的文明和社会文化特征。本文首先以霍夫斯塔德提出的关于文化差异的四个维度来分析美日两国的文化差异,并总结出各国的文化特征;然后比较分析美日两国由于文化差异带来的的公司治理模式的差异;最后对于中国当下的公司治理模式提出借鉴与思考。

The social culture of a country can have a negligible impact on the corporate governance model. And a country’s corporate governance model often reflects the country’s civilizational and socio-cultural characteristics. Firstly, this paper analyzes the cultural differences between the United States and Japan with the four dimensions of cultural differences proposed by Hofstadter and summarizes the cultural characteristics of each country. Then, it compares and analyzes the companies brought by cultural differences between the United States and Japan Governance model differences; Finally, China’s current corporate governance model for reference and reflection.