【摘 要】
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目的:研究分析在急诊护士中实施绩效考核对工作倦怠、护理质量的影响.方法:随机抽选2018年1月～9月期间本院26例急诊护士进行对照研究,抽签法分组为观察组和对照组每组13例.对
【机 构】
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荆门市第二人民医院,湖北 荆门,448000
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目的:研究分析在急诊护士中实施绩效考核对工作倦怠、护理质量的影响.方法:随机抽选2018年1月～9月期间本院26例急诊护士进行对照研究,抽签法分组为观察组和对照组每组13例.对照组护士接受常规考核,观察组护士接受绩效考核,对比两组护士的工作倦怠以及护理质量情况.结果:观察组中基础护理、特级护理、病房管理、文书管理、重点环节管理以及急救药品管理评分均显著高于对照组(P<0.05),观察组的去人格化、情绪衰竭以及个人成就感评分均显著低于对照组(P<0.05).结论:针对急诊护士采取绩效考核管理办法有利于提升其护理质量,降低其工作倦怠水平,值得推广.
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