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促进母公司对子公司的知识转移是企业集团保持竞争优势的关键。本文认为母公司对子公司的知识转移过程是互动的学习过程，该过程分为选择、传送、学习和反馈四个阶段，各个阶段中存在着影响知识转移的关键因素，包括转移知识的层次、母公司的知识存量、子公司的吸收能力等，因此建立有效的转移机制才能促进母子公司的互动学习。