【摘 要】
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企业要想获得长久稳定的发展,离不开专业人才力量的支持.随着我国社会的快速发展,部分国有企业的人力资源管理工作遭遇瓶颈,人力资源管理中的传统人才激励模式已经无法适应时
【机 构】
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青岛胶州城市规划技术服务中心,山东 胶州 266300
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企业要想获得长久稳定的发展,离不开专业人才力量的支持.随着我国社会的快速发展,部分国有企业的人力资源管理工作遭遇瓶颈,人力资源管理中的传统人才激励模式已经无法适应时代的发展,导致企业出现较大的人员流动,造成了人才流失.为促进企业健康稳定发展,必须提高人力资源管理水平,不断对人才激励模式进行改进和创新.本文首先阐述人才激励模式在国企人力资源管理中的作用,然后提出人才激励模式存在的不足,最后对人才激励模式创新措施进行探究.
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