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人力资源管理工作开展期间,管理人员要重视绩效考核工作,制定完善的绩效考核制度,严格按照规定要求开展人力资源管理工作,并充分调动员工工作的积极性,以便为企业创造更多的经济效益.本文就绩效考核指标合适和结果运用进行研究,保障绩效考核能够充分发挥出其应有的价值.
绩效考核中指标设置和结果运用的常见问题
【摘 要】
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人力资源管理工作开展期间,管理人员要重视绩效考核工作,制定完善的绩效考核制度,严格按照规定要求开展人力资源管理工作,并充分调动员工工作的积极性,以便为企业创造更多的
【机 构】
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青岛中油岩土工程有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年7期
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